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Ley de 1964. Podría decirse que la ley tenía la misma importancia y "se basa sustancialmente en la estructura de esa legislación histórica [Ley de Derechos Civiles de 1964]". La Ley de Estadounidenses con Discapacidades fue paralela estructuralmente a su histórica predecesora, basándose en muchos de los mismos títulos y estatutos.
El 2 de julio de 1964, en Washington, EUA, el presidente Lyndon B. Johnson promulgó la Ley Pública conocida popularmente como Ley de Derechos Civiles —la cual prohíbe “la discriminación basada en cuestiones de sexo o raza en la contratación, promoción y en el despido”—, para la cual se había logrado finalmente la aprobación del Congreso.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo con base en la raza, color, sexo, religión o nacionalidad de origen. El Título VII prohíbe no solamente la discriminación intencional, sino que también prohíbe ciertas prácticas que tienen el efecto de discriminar a los individuos protegidos.
Además, las modificaciones de 1991 a la Ley de Derechos Civiles prohibieron el uso de la normalización racial en las pruebas de empleo. Claves para llevar La Ley de Derechos Civiles de 1964 es una importante pieza legislativa que afecta prácticamente a todos los empleadores en Estados Unidos.
18 de oct. de 2023 · Crédito de la imagen: Johnson firmando la Ley de Derechos Civiles. El 19 de junio de 1964, tras 83 días de obstrucción, el Senado de Estados Unidos aprobó la histórica Ley de Derechos Civiles, un hito en la historia social del siglo XX, no sólo en Estados Unidos sino en todo el mundo, que prohibía toda discriminación por motivos de raza ...
13 de oct. de 2020 · Los departamentos de recursos humanos deben prestar especial atención al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 enmendada por la Ley de Derechos Civiles de 1991. El Título VII prohíbe a los empleadores discriminar en las decisiones laborales por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo o religión.
Page 39. En el año 1964, el Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley de Derechos Civiles, cuyo propósito medular es evitar las prácticas discriminatorias en el empleo y remover todas aquellas barreras que impiden la igualdad socio-económica y jurídica del hombre y la mujer que laboran juntos; barreras que, lamentablemente, descansan sobre bases raciales y otras clasificaciones ...
