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Rotación de personal. In document Chiavenato - Administracion de Recursos Humanos (2011).pdf (página 134-136) Al descender de un macroenfoque (en el nivel de ambiente de mercado) a un microenfoque (en el nivel organizacional) es importante resaltar otros aspectos de la interacción organi- zación-ambiente; uno de los más importantes de la ...
La administración de recursos humanos (ARH) es un área extremadamente sensible a la mentalidad que impera en las organizaciones, razón por la cual es contingente y situacional. Depende de la cultura que exista en cada organización, así como de la cultura organizacional que se adopte. E igualmente depende de las características del ...
Idalberto Chiavenato Tercera edición Fundamentos y aplicaciones PLANEACIÓN ESTRATÉGICA. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Fundamentos y aplicaciones Tercera edición.
Gestión del Talento Humano, 3ra Edición – Idalberto Chiavenato. Administración. Hablar de administración de las personas es hablar de gente, de mente, de inteligencia, de vitalidad, de acción y de proacción.
a) Las personas son diferentes entre sí, están dotadas de una. personalidad propia, tienen una historia personal parti-cular y diferenciada; poseen habilidades y conocimientos, destrezas y competencias indispensables para la adecua-da administración de los recursos organizacionales. De-01_Chiavenato_01.indd 2.
IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen,
26 de ene. de 2024 · Introducción a la Teoría general de la administración.
