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Si trabajas más horas que las establecidas en tu contrato laboral, el patrón está obligado a pagar este tiempo extra. Tipos de horas extras Dobles Cuando el empleado se queda trabajando más horas de las marcadas en su jornada laboral se le debe pagar un 100% más, es decir, el doble de una hora de trabajo.
15 de sept. de 2022 · Horas Extras Puerto Rico Versión Ley 41-2022 (anulada) La nueva ley enmienda el Artículo 4 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948 conocida como Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico” (también conocida como la ley de Horas Extras en Puerto Rico). Esta ley ha pasado por unas quince enmiendas.
24 de mar. de 2017 · Información importante. En el Código de Trabajo se establece que las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de 12 horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados en los que no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando. Sigue leyendo: Historia del IRTRA ...
El resultado equivale al pago por día laborado. C$10,000 ÷ 30 = C$333.33. Ahora ese resultado lo dividimos entre las 8 horas estipuladas a laborar cada día: C$333.33 ÷ 8 = C$41.66. Cuando ya sabemos cuánto ganamos por horas, lo vamos a multiplicar por el número de horas extraordinarias que realicemos, por ejemplo 7. C$41.66 x 7= C$291.66.
5 de ago. de 2011 · 1 Total de horas extra. 2 Horas extra exentas. 3 Horas extra integrables al SBC. 4 Horas extra pagaderas al doble. 5 Primera hora pagadera al doble y las demás al triple. 6 Horas extra pagaderas al triple. 4. Determinación de pago de horas extra dobles.
Al exceder los límites establecidos por jornada laboral, el patrón está obligado a pagar estas horas de manera diferente, por lo que existen tres modalidades de tiempo extra: las horas extra simples, dobles y triples. En México, los menores de 16 años no pueden laborar más allá de las 10 p.m. y por ley, no se les pueden asignar horas extras.
En este caso, las horas extra se pagan un 100% más, es decir, el doble que una hora regular. Por ejemplo, si un empleado cobra $36 por hora, el cálculo es el siguiente: $36 + $36 = $72 sería el valor que recibiría por cada hora extra doble que realice. Horas extras triples. Suceden cuando los empleados trabajan el máximo de su jornada ...
