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6 de abr. de 2020 · Elton Mayo (1880-1949) fue un psicólogo, profesor e investigador australiano cuyo legado es reconocido por sus aportes en el campo de la sociología industrial en Estados Unidos en la primera mitad del siglo XX. Mayo desarrolló investigaciones en diferentes fábricas estadounidenses para comprender la forma en que las relaciones sociales ...
Elton W. Mayo (1880 – 1949)*. Nació en Adelaida, Australia, en 1880. Su trabajo principal lo realizó en Estados Unidos, en el Departamento de Investigación Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Aunque ya había hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en ...
2 de sept. de 2021 · Elton Mayo was one of the key initial researchers in the field of human relations. His work influenced psychology, sociology, anthropology, and management and led to the later development of new areas of study, including organizational behavior and from that field, organization development. His focus on clinical research in the field that was ...
29 de jun. de 2001 · Mayo y los teóricos de las relaciones humanas introdujeron el concepto de «hombre social», motivado por el deseo de establecer relaciones con los demás. Algunos estudiosos de la conducta, entre ellos Argyris, Maslow y McGregor, sostuvieron que el concepto de «hombre que se autorrealiza explicaba de manera más exacta la motivación del hombre.
Elton Mayo fue uno de los principales fundadores de la teoría de la administración científica y la teoría de las relaciones humanas. Su teoría de la administración científica fue una de las primeras en considerar el factor humano en el entorno laboral. Esta teoría sugería que el factor humano era igualmente importante para el éxito ...
Cómo influyeron los aportes de Elton Mayo en el campo laboral. Las Aportaciones de George Elton Mayo a la Administración. George Elton Mayo fue un reconocido sociólogo y psicólogo industrial australiano, cuyos estudios y aportes en el campo laboral marcaron un antes y un después en la forma en que se comprende y se gestiona el trabajo en las organizaciones.
Elton Mayo fue uno de los principales teóricos que exploró cómo la relación entre los trabajadores y la gerencia afectaba el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Mayo comenzó su carrera como psicólogo en la Universidad de Pennsylvania antes de convertirse en profesor de Harvard Business School en 1926.
