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14 de ago. de 2013 · 3. Teoría de la Equidad Laboral Stacey Adams – creación en 1963. Teoría que defiende que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados o recompensas recibidos por él y se compara con los resultados y los esfuerzos realizados por otros. 4.
La teoría de la equidad de Stacey Adams se enfoca en cómo las personas evalúan si están siendo tratadas de manera justa en comparación con los demás. Argumenta que los individuos se comparan con otros para determinar si su relación es equitativa y que la inequidad puede desmotivarlos. Define los resultados como las consecuencias positivas o negativas de una relación y las entradas como ...
Teoría de la equidad laboral. La Teoría de la equidad laboral es una teoría creada por John Stacey Adams, un psicólogo especializado en cuestiones laborales. Es una teoría que sostiene que la motivación de un empleado depende del equilibrio entre las aportaciones que el empleado hace a la empresa y las aportaciones que la empresa hace al ...
La clásica teoría de la equidad, propuesta por Stacey Adams, es frecuentemente considerada como uno de los enfoques más fructíferos e interesantes para explicar la motivación de las personas en las organizaciones. Empleando este enfoque, se abordará el estudio de la equidad desde una perspectiva dinámica. Se recurrirá a la simulación con
La clásica teoría de la equidad, propuesta por Stacey Adams, es frecuentemente considerada como uno de los enfoques más fructíferos e interesantes para explicar la motivación de las personas en las organizaciones. Empleando este enfoque, se abordará el estudio de la equidad desde una perspectiva dinámica. Se recurrirá a la simulación con
Dinámica de la equidad. La clásica teoría de la equidad, propuesta por Stacey Adams, es frecuentemente considerada como uno de los enfoques más fructíferos e interesantes para explicar la motivación de las personas en las organizaciones. Empleando este enfoque, se abordará el estudio de la equidad desde una perspectiva dinámica.
6 de sept. de 2020 · John Stacey Adams , psicólogo del comportamiento y del lugar de trabajo, desarrolló una teoría muy simplista pero lógica de la motivación en el lugar de trabajo en 1963. La teoría de la equidad se basa en la premisa de que los empleados realizarán un nivel particular de esfuerzo que, en su opinión, se compara con el potencial de ...
