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La teoría de las expectativas de Vroom en el trabajo es una teoría de motivación laboral que sostiene que la gente se motiva para actuar de una manera determinada basándose en las expectativas que tiene sobre los resultados que espera conseguir. La teoría se basa en tres elementos clave: las expectativas, los resultados y la valencia.
La teoría de las expectativas de Vroom señala que un individuo tiende a comportarse de una forma, teniendo en cuenta la recompensa o el resultado que conseguirá tras llevar a cabo su acción. Esta teoría corresponde a Victor Vroom, profesor de psicología de la universidad de Yale, que indica que una persona se comportará teniendo en ...
26 de abr. de 2018 · La Teoría de las Expectativas fue formulada por Victor Vroom, en «Teoría de la Motivación» [1] . Su enfoque se centra en el proceso de motivación en el entorno del trabajo. No se detiene, por tanto, en formulaciones genéricas y de contenido sobre la motivación humana; como la Jerarquía de las Necesidades (Maslow), o la Teoría de los ...
Teoría de las Expectativas de Vroom: Aplicaciones en el Mundo Real. La Teoría de las Expectativas de Vroom, con su enfoque en cómo las percepciones individuales sobre el esfuerzo, el rendimiento y las recompensas afectan la motivación, ha encontrado aplicaciones prácticas en diversos contextos del mundo real más allá del ámbito académico.
En la teoría de las expectativas de Vroom, la remuneración crece con la cantidad de esfuerzo realizado y la profesionalidad del empleado. Aplicar la teoría a la política de empresa simplifica el trabajo de los directivos. Los empleados encuentran motivación por sí mismos. Se dan cuenta de que el salario depende de la calidad del trabajo.
View PDF. Teoría de las expectativas La expectativa es la percepción de una persona de la medida en que un esfuerzo (un aporte) se traduce en un determinado nivel de desempeño. El nivel de expectativa de una persona determina si cree que un alto nivel de esfuerzo va a resultarle en un alto nivel de desempeño.
29 de feb. de 2024 · Otra teoría de psicología aplicada en el ámbito laboral, incluyendo empresas mexicanas, es la Teoría de las Expectativas de Victor Vroom. Esta teoría se centra en el proceso de toma de decisiones individuales y cómo las personas eligen entre diferentes cursos de acción en base a sus expectativas. La teoría propone que la motivación de ...
