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Teoría de las relaciones humanas en la administración: corriente que surge a partir de la década de 1930, encabezada por Elton Mayo. Enfoque en las interacciones sociales y emocionales entre los trabajadores de una empresa.
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Las aportaciones de George Elton Mayo a la administración han sido fundamentales para comprender y mejorar las dinámicas laborales y el rendimiento de los trabajadores. Mayo, considerado uno de los padres de la psicología industrial, revolucionó la forma en que se entendía la gestión de las organizaciones.
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- Experimento Hawthorne.
- Conclusiones A Las Que Se llegó.
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A pesar de la creencia popular que se tenia en ese entonces, el experimento Hawthorne demostró que otros factores, además de la remuneración, afectan significativamente al rendimiento de la gente. Los empleados más felices tienden a ser los que se desempeñan de mejor manera. En este aspecto, Mayo pensaba que los factores emocionales eran más import...
Un buen ambiente de trabajo es aquel en el que los empleados se sienten apreciados y tienen una relación positiva con sus supervisores. Esta relación ayuda a que los empleados se sientan motivados para dar lo mejor de sí mismos y hacer contribuciones significativas a la empresa. Además, un buen ambiente de trabajo favorece la creatividad y la innov...
La teoría de Elton Mayo, también conocida como la Escuela de las Relaciones Humanas, es una corriente de pensamiento dentro del campo de la administración que se enfoca en el estudio de las relaciones humanas en el entorno laboral. Fue desarrollada por el sociólogo y psicólogo australiano Elton Mayo en la década de 1930.
15 de dic. de 2022 · Elton Mayo (1880-1949) fue un psicólogo, profesor e investigador australiano cuyo legado es reconocido por sus aportes en el campo de la sociología industrial en Estados Unidos en la primera mitad del siglo XX.
Elton Mayo, reconocido sociólogo y psicólogo industrial, es uno de los grandes referentes en el campo de la administración. Sus aportaciones revolucionaron la forma en que se entendía la gestión de las organizaciones y sentaron las bases para el desarrollo de las teorías de las relaciones humanas.
En resumen, el aporte de Elton Mayo a la administración fue revolucionario. Su investigación en la fábrica de Western Electric sentó las bases para el enfoque humanista en la administración y su teoría de la administración por grupo sigue siendo relevante en la actualidad.
