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La gestión del talento es una función de la gestión de recursos humanos en la que las organizaciones optimizan todo el ciclo de vida del talento, incluyendo la contratación, el compromiso de los empleados, la retención, el desarrollo de habilidades, la planificación de la sucesión y otras actividades clave relacionadas con el talento.
La gestión del talento humano hace referencia al conjunto de procesos que una organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa.
- ¿Qué Es La Gestión Del Talento?
- ¿Para Qué Sirve La Gestión Del Talento humano?
- Principales Aportaciones de La Gestión Del Talento Humano A Una Empresa
Idalberto Chiavenatodefine la gestión del talento humano como “El conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación del desempeño”. Edgar Eslava Arnaolo define como “el e...
Yo soy de la opinión de que el activo más importante de una empresa es el factor humano, pues a pesar de que pueda ofrecer un servicio o un producto maravilloso, si su equipo humano es incompetente o bien está desmotivado o mal gestionado, pocas posibilidades tendrá esa empresa de llegar a tener éxito y ser líder en el mercado. Por lo tanto, desde ...
La gestión del talento permite generar un ambiente laboral apropiado, fomentando la productividad a través de tener al equipo humano comprometido y motivado. Esto se consigue identificando las necesidades de las personas y alineándolos con las metas y los objetivos de la organización. Este es un trabajo que requiere de un buen liderazgo que tenga v...
13 de jun. de 2019 · La Gestión del Talento Humano es la estrategia de una organización para la contratación, capacitación y retención de los empleados que desarrollan un mejor rendimiento. Se basa en cuatro fases que consisten en seleccionar al personal, evaluar su potencial, desarrollarlo y retenerlo.
20 de abr. de 2023 · Claire Hastwell. 20 abril 2023. La gestión del talento es un enfoque estratégico y organizado para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos. Una estrategia exitosa de gestión del talento alinea el compromiso y el crecimiento de los empleados con los resultados de la organización.
9 de ago. de 2023 · Pero, ¿qué es la gestión del talento? Básicamente se trata de un enfoque estratégico , que integra una serie de actividades y procesos dirigidos a atraer, desarrollar y retener los colaboradores más talentosos para la empresa .
28 de jun. de 2023 · ¿Cuáles son las características de la gestión del talento humano? Distintas prácticas enfocadas en la atracción, desarrollo y retención de individuos con capacidades alineadas a los objetivos de una organización. ¿Qué actividades forman parte de la gestión del talento humano?
