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19 de oct. de 2017 · ¿Qué es la Teoría del factor dual de Herzberg? También conocida como Teoría de Motivación e Higiene de Herzberg, en ella se hipotetiza sobre los factores que producen satisfacción o insatisfacción en el trabajador y cómo éste cubre sus necesidades laborales.
- Psicóloga Sanitaria y Sexóloga
¿Qué es la Teoría de Herzberg? La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
Teoría del factor dual (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967) Esta es una teoría que se enfoca en el ámbito laboral para estudiar los factores motivaciones intrínsecos (p. ej., logros, reconocimiento, trabajo en sí mismo, responsabilidad y ascensos) en contraste con factores motivacionales externos (p. ej., condiciones de trabajo, política ...
- Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954) [10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba.
- Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967) [11] Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc.
- Teoría de McClelland (McClelland, 1989) [14] McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación: – Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito.
- Teoría X y Teoría Y de McGregor (McGregor, 1966) [15] Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa. La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades.
¿En qué consiste la Teoría del factor dual? La Teoría de Herzberg introduce una hipótesis sobre la satisfacción e insatisfacción en el trabajo. Concretamente, se pone de relieve qué factores son los que influyen en los aspectos positivos o negativos en el ámbito laboral.
25 de nov. de 2019 · En la teoría de los dos factores o teoría de la motivación y la higiene, Herzberg establece que los trabajadores (en realidad, todos lo individuos) tienen una serie de necesidades.
Si quieres coordinar un equipo de colaboradores motivados, debes conocer la Teoría de los Dos Factores de Herzberg. Esta teoría trabaja con algunos conceptos que son fundamentales para cualquier empresa que quiera lograr un compromiso real de su equipo de empleados.
