Resultado de búsqueda
19 de oct. de 2017 · ¿Qué es la Teoría del factor dual de Herzberg? También conocida como Teoría de Motivación e Higiene de Herzberg, en ella se hipotetiza sobre los factores que producen satisfacción o insatisfacción en el trabajador y cómo éste cubre sus necesidades laborales.
- Psicóloga Sanitaria y Sexóloga
La Teoría de Herzberg se centra en la motivación y la satisfacción laboral como elementos clave para mejorar el rendimiento en el trabajo. Distingue entre factores de higiene, que evitan la insatisfacción, y factores de motivación, que impulsan la satisfacción y el rendimiento.
¿En qué consiste la Teoría del factor dual? La Teoría de Herzberg introduce una hipótesis sobre la satisfacción e insatisfacción en el trabajo. Concretamente, se pone de relieve qué factores son los que influyen en los aspectos positivos o negativos en el ámbito laboral.
La Teoría de los dos factores 1 de 1959 es una teoría formulada por el psicólogo Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo.
2 de mar. de 2020 · Teoría de la motivación e higiene de Frederick Herzberg. Frederick Herzberg agrupó sus descubrimientos en lo que él llamó la “teoría de los dos factores” o “teoría de motivación – higiene”. La idea principal detrás de la misma es que existen dos tipos de factores en el ámbito laboral.
25 de nov. de 2019 · Los dos factores de la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg son: Motivación. El primer factor de la teoría de Herzberg es la motivación. Se refiere a los factores intrínsecos, satisfactores o de contenido. Los factores de motivación son los que generan la satisfacción.
5 de oct. de 2023 · Esta teoría también llamada Teoría Motivación-Higiene o Teoría del Factor Dual, fue escrita por Frederick Herzberg en 1959.
