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26 de jul. de 2002 · Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia.
17 de ago. de 2022 · El capital humano es el factor que marca la diferencia entre las empresas con éxito y las que no lo tienen. Por ello, la gestión del talento por competencias es una estrategia cada vez más utilizada. Este modelo de gestión aumenta la productividad.
El enfoque de competencias y su aplicación a la gestión de la formación y el desarrollo del capital humano desde el concepto de trabajo decente.
El objetivo de esta investigación fue generar un modelo de gestión de capital humano para universidades públicas en México cuyo modelo educativo se sustente en la promoción de competencias. El estudio se realizó bajo un enfoque cualitativo in situ y tuvo un corte transversal.
El uso de las competencias tienen como primordial énfasis determinar el origen, desarrollo y evolución de estas mismas y que se utilizan en un contexto de competitividad en las organizaciones mejorando las estrategias de desarrollo del capital humano.
competencias; esta herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del capital humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
Nuestra investigación se centra en cómo la experiencia laboral se construye sobre la base de la educación formal y mejora el valor del capital humano (ver el recuadro: “Cómo modelamos el vínculo entre los cambios de rol y la adición de habilidades a las ganancias a lo largo de la vida”).
