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La Teoría de Herzberg se centra en la motivación y la satisfacción laboral como elementos clave para mejorar el rendimiento en el trabajo. Distingue entre factores de higiene, que evitan la insatisfacción, y factores de motivación, que impulsan la satisfacción y el rendimiento.
25 de nov. de 2019 · En este artículo de Psicología-Online descubrirás la teoría de Herzberg de los dos factores sobre la motivación laboral, que también se denomina teoría de la motivación y la higiene.
La teoría de motivación e higiene de Herzberg, también conocida como la teoría de los dos factores, es una teoría popular en el campo de la psicología organizacional. Fue desarrollada por Frederick Herzberg, un renombrado psicólogo y consultor de administración.
2 de mar. de 2020 · Frederick Herzberg (1923-2000) fue un psicólogo estadounidense famoso por ser uno de los primeros impulsores del estudio de la motivación en el ámbito laboral. Su principal aportación al campo de la psicología social fue la teoría de los dos factores, una de las más utilizadas incluso hoy en día dentro de las empresas.
3 de feb. de 2022 · La teoría de Herzberg nos dice que la satisfacción de una persona en su labor depende de si se siente motivada o no. Ahora bien, ¿qué debe hacer el director o el gerente de una empresa para lograr que su trabajador se sienta motivado?
25 de jul. de 2023 · La teoría de Herzberg, también conocida como la teoría de los dos factores, es un modelo que explora los factores que influyen en la satisfacción y motivación laboral de los empleados. En este artículo, analizaremos en qué consiste esta teoría, los factores de higiene y motivación, y cómo aplicarla en el entorno laboral.
¿Que es la teoría de la motivación-higiene de Herzberg? Esta se basa en la suposición de que existen dos conjuntos de factores que influyen en la motivación en el lugar de trabajo, ya sea al mejorar la satisfacción del empleado o al obstaculizarlo.
