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14 de mar. de 2024 · El líder que no tenía cargo es una obra contemporánea que se ha convertido en uno de los best seller más importantes de la última década. Busca enfocarse en la motivación y la importancia del liderazgo en la vida, de tal modo que el autor menciona que todos son líderes sin importar un cargo, el origen o el poder adquisitivo ...
- Mercedes Suarez
1 de may. de 2023 · En resumen, «El líder que no tenía cargo» es un libro que ofrece una perspectiva interesante sobre el liderazgo personal. Un sinfín de ideas prácticas y consejos útiles que pueden ser aplicados por cualquier persona en cualquier situación, independientemente de su posición en la organización.
El líder que no tenía cargo de Robin Sharma es uno de esos libros que te invitan a salir de la zona de confort y a trabajar para ser la mejor versión de uno mismo. El autor, a través de 4 conversaciones (capítulos 4, 5, 6 y 7), llega a una serie de conclusiones, que he intentado traértelas lo más resumidas posible.
- Miguel Ángel Ramos
18 de abr. de 2015 · El líder que no tenía cargo se trata de un excelente libro de Robin Sharma, el cual a través de una fábula crea una enseñanza reflexiva con el fin de invitar a ejercer liderazgo desde cualquier posición en la que te encuentres.
El líder que no tenía cargo, nos recuerda una serie de principios que debemos aplicar a nuestras vidas y cómo, mediante su aplicación, seremos líderes verdaderamente excepcionales, sin importar dónde y en qué posición nos encontremos.
El líder que no tenía cargo es un libro escrito por Robin Sharma, uno de los autores de mayor renombre en el ámbito del liderazgo y la motivación personal. En este libro, Sharma presenta una serie de consejos y estrategias para convertirse en un líder efectivo, independientemente del cargo o posición que se ocupe en una organización.
A través de los personajes de Blake, Sarah, Emily, Michael, Lisa, David y Jennifer, Sharma ilustra que cualquier persona puede convertirse en un líder al encarnar estos principios, sin importar su título laboral o posición dentro de una organización.
