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11 de jun. de 2018 · El modelo tipológico de Holland es una propuesta de modelo de la personalidad que surge de la intención del autor de generar una teoría explicativa respecto a la elección de una ocupación profesional, vinculando diferentes características y rasgos al correcto desempeño y al gusto por determinadas tareas y ámbitos laborales.
Identifique los 3 símbolos de las tablas que le dieron más puntos, empezando por el de número mayor. Lea las características de cada uno de los ambientes con los que se supone que usted comparte características. A cada tabla se adjunta una lista de las ocupaciones que mejor se adaptan a cada personalidad.
El Test de Holland es una prueba psicológica diseñada por John L. Holland para evaluar los intereses y preferencias ocupacionales de las personas. Se basa en la teoría de los tipos de personalidad de Holland, que establece que existen seis tipos de personalidad relacionados con campos ocupacionales específicos.
31 de ene. de 2024 · El modelo tipológico de Holland es un modelo hexagonal en tanto que describe seis tipologías de personalidad diferentes que se corresponden con seis ambientes ocupacionales. La descripción de estas personalidades se basa en los rasgos compartidos que poseen las personas integrantes de un grupo laboral determinado (por ejemplo ...
Holland (1975) presentó una teoría con el fin de explicar la conducta vocacional y sugerir ideas prácticas que ayu-den a las personas en su elección vocacional, a realizar cambios de ocupación y a favorecer el logro vocacional y la satisfacción profesional.
- José Manuel Martínez Vicente, Federico Valls Fernández
- 2008
26 de nov. de 2021 · Duración: ∼ 10' Tipo: Personalidad. Ejecuciones: +209.000. El test de los intereses profesionales de Holland se basa en el modelo tipológico desarrollado por el psicólogo estadounidense John Lewis Holland a partir de los estudios que llevó a cabo en 1975.
El modelo tipológico de Holland describe seis tipologías de personalidad diferentes que se corresponden con seis ambientes ocupacionales. Estas tipologías son las siguientes: Realista: Personas con una visión objetiva y concreta del entorno, enfocadas en tareas prácticas y materiales.
