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27 de oct. de 2021 · El récord laboral es de 8 meses completos y 22 días. Remuneración que recibía el trabajador 1500 soles. Por los meses laborados se consideran: 120 (al dividir la remuneración computable entre 12 meses) y por los días 4.17 (al dividir el valor del mes entre los 30 días que conforman el mes).
- ¿Qué son las vacaciones? Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador para suspender la prestación de sus servicios durante un periodo de tiempo, sin pérdida de la remuneración habitual, cuyo disfrute y compensación es regulada por ley o convenio.
- ¿Cuál es su finalidad? Tienen por finalidad procurar un tiempo de reposo no solamente para recuperar el desgaste físico del trabajador sino para brindar también un tiempo para el esparcimiento y ocio.
- ¿Cuál es su base legal? En el sector privado se regula principalmente por el decreto legislativo 713 –en adelante, la Ley– y su reglamento, el Decreto Supremo 012-92-TR –en adelante, el Reglamento–.
- ¿Qué requisitos se debe cumplir para obtener derecho a vacaciones? ¿Qué es el récord vacacional? Es un criterio que utiliza nuestra regulación para determinar si alguna persona le corresponde gozar del derecho de vacaciones.
21 de jun. de 2023 · Las vacaciones constituyen el derecho del trabajador a suspender la ejecución de la prestación a su cargo durante un plazo determinado en coordinación con el empleador. Las vacaciones tienen como finalidad el descanso y la recuperación del trabajador por la labor realizada en el periodo de un año.
3 de ene. de 2024 · Los trabajadores del sector privado que cuenten con una jornada laboral igual o mayor a cuatro horas diarias, y que hayan cumplido un año de servicios, tienen derecho a 30 días de vacaciones...
b) Que el trabajador cumpla también con el récord vacacional: Se entiende por récord vacacional aquel requisito por el cual el trabaja-dor debe reunir, dentro del año de servicios, un número mínimo de días efectivamente trabajados para tener derecho al descanso vacacional.
