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Estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones: propuesta de un modelo para su caracterización y análisis / Iván Darío Sánchez Manchola – Cali: Editorial Universidad del Valle, 2009. 308 p.; 24 cm – (Colección Libros de Investigación) Incluye índice. ISBN 978-958-570-772-5 1.Liderazgo 2. Administración de empresas 3.
investigación en liderazgo organizacional. Se exponen, en primer lugar, las teorías clásicas y los enfoques contemporáneos más representativos en este campo de la psicología de las organizaciones. A continuación, se muestran los aspectos metodológicos básicos para su evaluación: los instrumentos de medida y las fuentes de información.
- PEDRO CRUZ AGUILAR JULIO CESAR ESCOBAR CABRERA
- Estilos de liderazgo
- Liderazgo estratégico
- Liderazgo LMX
- Discusión
- Conclusiones
Directores de trabajo de grado Modalidad Artículo de revisión Líneas a de investigación Desarrollo de investigación Grupo de investigación GISESA
Los estudios e investigaciones en torno a los estilos del liderazgo son multiples y variados, con los cuales se busca determinar como se desenvuelven en los diferentes escenarios dentro de las organizaciones, con el interés de aclarar cómo afecta el rol que desempeña esta posición en el desarrollo y sostenibilidad de los procesos realizados por la...
Es definido como la facultad de un líder para anticiparse y visionar sobre cómo proceder estratégicamente, con el propósito de alcanzar los objetivos programados; a su vez, el líder cuenta con la capacidad de adaptarse a diversos escenarios futuros y es dinámico ante los cambios anticipados o repentinos, promoviendo en sus equipos de trabajo o comp...
Leader-member-Exchange (LMX), se define como un liderazgo con enfoque de intercambio social, básicamente indica que un proceso de liderazgo es efectivo cuando los líderes y seguidores son capaces de establecer relaciones maduras de liderazgo o relaciones de alta calidad, y en las que tales relaciones permiten acceder a diversos beneficios mutuos. L...
Los resultados permiten identificar la apremiante necesidad de contar con líderes éticos y dinámicos, que se amolden a los diferentes entornos sociales, económicos y culturales. Se evidencia además ciertos aspectos y características muy claras con las que debe contar un líder: dinamismo, conocimiento, carisma, competencias, empatia, aptitudes propi...
En el estudio realizado se logró identificar que en la actualidad existe una gran cantidad de definiciones y calificativos que los autores le han atribuido al liderazgo, lo cual hace muy complejo encasillar la palabra liderazgo en una sola definición global, sin embargo coincidimos con algunas definiciones actuales donde se establece que el lideraz...
RESUMEN. Aplicar los procesos de liderazgo no solo es imprescindible para el camino correcto de la organización, sino que promueve la prudencia, templanza, justicia y habilidades gerenciales del individuo, generando reacciones positivas en los seguidores.
Revista de Ciencias Sociales (Ve) ISSN: 1315-9518 cclemenz@luz.ve Universidad del Zulia Venezuela Ramírez, Marbelis Estilos de liderazgo y sus enfoques gerenciales. Una aproximación teórica-metodológica para el análisis de la dirección organizacional Revista de Ciencias Sociales (Ve), vol. XVIII, núm. 1, enero-marzo, 2012, pp. 89-98
- Marbelis Ramírez
- 2012
necesario caracterizar de manera más precisa los distintos tipos de circunstancias o contextos organizacionales que se presentan, así como las características conductuales de los líderes exitoso en dichos contextos. Estas carac-terizaciones permitieron ampliar el conocimiento del liderazgo como fenómeno psicosocial y aportaron mar-
12 de oct. de 2022 · Article PDF Available. Teorías de liderazgo en organizaciones: Clasificación paradigmática y oportunidades de investigación. October 2022. CIENCIA ergo sum 30 (3) DOI: 10.30878/ces.v30n3a10....
