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Los cinco pasos del proceso de capacitación y desarrollo Los programas de capacitación consisten de cinco pasos: El primero, el paso del análisis de las necesidades, identifica las habilidades específicas que se requieren para desarrollar el trabajo, evalúa las habilidades de los empleados y desarrolla objetivos específicos y medibles de ...
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Suministro de equipos de...
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Learn how to manage human talent and the role of HR in organizations with this comprehensive book by Chiavenato, available in PDF format.
Por otro lado, Chiavenato (2009) señala que, “la capacitación constituye el núcleo de un esfuerzo continuo, diseñado para mejorar las competencias de las personas y, en consecuencia, el desempeño de la organización. Se trata de uno de los procesos más importantes de la administración de los recursos humanos”.
- Luis Alberto Bermúdez Carrillo
- 2015
IDALBERTO CHIAVENATO Revisión técnica: Martha Patricia Guzmán Brito Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey Campus Ciudad de México MÉ XI CO • AUC KLAND • BO GO TÁ • BUE NOS AI RES • CA RA CAS • GUA TE MA LA • LIS BOA • LON DRES
El Estudio caracteriza y actualiza la fauna silvestre vertebrada de la Península de<br> Cosigüina, evaluando los elementos ambientales y sociales en que esta se<br> desarrolla, identificando en el proceso las amenazas a la biodiversidad y opciones<br> de conservación.
Según Chiavenato (2017), la capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
14 Capacitación y desarrollo del personal 321 15 Desarrollo organizacional 347 PARTE VII SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS 367 16 Sistemas de información de recursos humanos 375 17 Ética y responsabilidad social 387 Bibliografía 401 Índice analítico 409 Contenido breve 00_Chiavenato Prelms.indd vii 31/3/11 10:36:46
