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El candidato ideal para un trabajo es aquella persona que cumple con: Competencias técnicas o profesionales: nivel de experiencia, conocimiento del área, formación, etc. Habilidades blandas o soft skills: habilidades sociales, forma de ser, personalidad, valores, interés etc.
- Creatividad
- Inteligencia Emocional
- Trabajo en Equipo
La creatividad es la base de la diferenciación, pues las mejores ideas suelen ser las más originales e innovadoras. La sinergia entre creatividad e innovación es el cóctel perfecto para realmente romper el molde y salir de la zona de confort en la que pueda estar apalancada cualquier empresa o persona.
Con la pandemia debida a la COVID-19 hemos vivido momentos muy difíciles en los que la inteligencia emocional en el trabajo ha sido fundamental. Por una parte, para entender las emociones de nuestros compañeros de trabajo. Y por otra, para gestionar las nuestras. La inteligencia emocional ya era importante en los entornos laborales. Pero en los últ...
Probablemente, la cualidad más importante de todas, ya que evidencia muchos de los otros atributos como la comunicación, flexibilidad, liderazgo, etc. Hoy en día, los departamentos de las empresas están más integrados, así como los diferentes equipos de trabajo; por lo tanto, se requiere de un colaborador que sea capaz de trabajar por un objetivo c...
- Trabajo en equipo. El hecho de que cumpla esta cualidad es clave, porque cuando un todo un equipo colabora y trabaja conjuntamente, los resultados son buenos.
- Compromiso. A la hora de trabajar, es necesario que tenga cierto grado de implicación hacia la empresa. Si durante la entrevista se muestra comprometido y no te deja dudas de que será capaz de dar lo máximo de sí mismo, no lo dudes, ¡el puesto es suyo!
- Responsabilidad. Aunque a veces no la valoremos lo suficiente, esta cualidad es muy necesaria a la hora de realizar cualquier tarea. Un candidato que demuestre que la tiene, se centrará al 100% en su trabajo y el resultado será satisfactorio, por no mencionar que optimizará su tiempo y el de todo el equipo.
- Trabajar bajo presión. Tener la habilidad de saber trabajar bajo presión y controlar el estrés es una gran cualidad ¡y muy demandada! Si tienes delante a un candidato que se sienta seguro y cómodo trabajando así, que sepa cómo actuar y que no tenga miedo a enfrentarse a un reto contrarreloj, ¡tienes una joya delante!
Los perfiles del candidato ideal se basan en datos y te ayudan a identificar a los mejores profesionales para una vacante concreta. Con este recurso, sabrás cómo encontrar a los...
Cómo saber cuál es el candidato ideal para un puesto de trabajo. Tras todo el trabajo realizado al definir el perfil de los candidatos, llega el momento de confeccionar las ofertas de empleo y publicarlas para tratar de reclutar al candidato idóneo.
El candidato ideal es el retrato del candidato que encaja a la perfección con el puesto y con tu empresa, y que también a él le encaja el reto. Se debe describir el candidato ideal que nos dé una visión completa del profesional que buscamos; sus estudios, habilidades, experiencia, objetivos, ambiciones, aficiones y personalidad.
Descubre cómo definir el perfil del candidato ideal. Encuentra al mejor talento para tu empresa. ¡Optimiza tu proceso de reclutamiento hoy mismo!
