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5 de sept. de 2023 · El concepto de capital humano se emplea en las organizaciones de diversas maneras para gestionar y desarrollar a su personal. Estas son algunas de las formas más comunes en las que se utiliza este concepto en el ámbito empresarial. 1. Selección y contratación de personal
Ha llegado el momento de llevar a cabo todas las acciones planificadas para exaltar el capital humano y el valor agregado que este brinda a los procesos productivos de nuestra empresa. Es tiempo de ejercer prácticas enfocadas a gestionar cabalmente el talento multigeneracional de las organizaciones. REFERENCIAS. Forbes Staff.
28 de jul. de 2020 · Para entender la definición de capital humano, se toma el concepto de Lucas (1988), según el cual “el capital humano se define por el stock de conocimientos valorizables e incorporados a un individuo, que repercuten en su vida personal y laboral”.
18 de oct. de 2023 · El informe elaborado de la mano con AMEDIRH, de Mauricio Reynoso, muestra que Recursos Humanos es ya un promotor fundamental de la gestión de la evolución permanente, liderando el cambio de mentalidad y el desarrollo del talento interno mediante programas de upskilling y reskilling.
- Jaime Núñez
En el siglo x x i están surgiendo nuevas tendencias para reflejar la creciente presión de que son objeto los recursos humanos y mostrar el valor añadido que aportan a los resultados de la empresa.
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Tendencias globales de Capital Humano 2014: comprometiendo a la fuerza laboral del siglo XXI. 4 Las tecnologías colaborativas continúan haciendo posible que los equipos trabajen en lugares remotos a lo largo del mundo, dando un fácil acceso a expertos dentro y fuera de la organización. El aprendizaje de las
EL CAPITAL HUMANO EN EL SIGLO XXI. El capital humano es importante para las personas, las economías, las sociedades y la estabilidad mundial. También es importante a lo largo de las generaciones. Cuando los países no invierten productivamente en capital humano, los costos son enormes, sobre todo para los más pobres.
