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George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949 Guildford (Reino Unido)), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
- George Gibbes Mayo
George Elton Mayo (26 December 1880 – 7 September 1949) was an Australian born psychologist, industrial researcher, and organizational theorist. [4] [5] Mayo was formally trained at the University of Adelaide , acquiring a Bachelor of Arts Degree graduating with First Class Honours, majoring in philosophy and psychology, [4] and ...
9 de abr. de 2020 · 9 abril, 2020 - 17:23. Comparte. Elton Mayo (1880-1949) fue un destacado investigador australiano de la psicología industrial, del trabajo y las organizaciones. Fue especialmente conocido por la investigación de Hawthorne, además de por otras contribuciones importantes al ámbito social e industrial de las empresas.
- Psicóloga
15 de dic. de 2022 · Última edición el 15 de diciembre de 2022 . Elton Mayo (1880-1949) fue un psicólogo, profesor e investigador australiano cuyo legado es reconocido por sus aportes en el campo de la sociología industrial en Estados Unidos en la primera mitad del siglo XX.
26 de mar. de 2024 · Elton Mayo (born Dec. 26, 1880, Adelaide, Australia—died Sept. 7, 1949, Polesden Lacey, Surrey, Eng.) was an Australian-born psychologist who became an early leader in the field of industrial sociology in the United States, emphasizing the dependence of productivity on small-group unity.
- The Editors of Encyclopaedia Britannica
14 de dic. de 2018 · Actualizado: 14 diciembre 2018. George Elton Mayo fue un gran psicólogo y sociólogo del siglo XX, sus teorías y experimentos aportaron una visión más humana a las organizaciones y al trabajo. Elton Mayo es conocido por sus famosos experimentos de Hawthorne, en ellos se descubrió el importante y decisivo peso que tiene el valor ...
La Teoría de las Relaciones Humanas, propuesta por Elton Mayo, parte de una serie de conceptos clave que realmente transformaron la percepción tradicional del entorno laboral. Aquí vamos a resaltar los puntos fundamentales que, sin duda, han tenido un impacto significativo en cómo entendemos y nos relacionamos en el ámbito laboral.
