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Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas. [ 1 ] Es especialmente reconocido por su « Teoría del enriquecimiento laboral » y la « Teoría de los dos factores », también conocida como la « Teoría de la ...
Frederick Herzberg fue un psicólogo estadounidense, famoso por ser de los primeros en estudiar la motivación en el ámbito laboral. Su principal aportación a la psicología social y de las organizaciones fue la teoría de los factores, expuesta en varias de sus publicaciones y siendo, a día de hoy, muy tenida en cuenta en el ámbito laboral.
- Psicólogo
2 de mar. de 2020 · Frederick Herzberg (1923-2000) fue un psicólogo estadounidense famoso por ser uno de los primeros impulsores del estudio de la motivación en el ámbito laboral. Su principal aportación al campo de la psicología social fue la teoría de los dos factores, una de las más utilizadas incluso hoy en día dentro de las empresas.
La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral. Puntos clave.
¿Qué es la Teoría del factor dual de Herzberg? También conocida como Teoría de Motivación e Higiene de Herzberg, en ella se hipotetiza sobre los factores que producen satisfacción o insatisfacción en el trabajador y cómo éste cubre sus necesidades laborales.
- Psicóloga Sanitaria y Sexóloga
Frederick Irving Herzberg (April 18, 1923 – January 19, 2000) was an American psychologist who became one of the most influential names in business management. He is most famous for introducing job enrichment and the Motivator-Hygiene theory. His 1968 publication "One More Time, How Do You Motivate Employees?"
Frederick Herzberg fue un renombrado psicólogo estadounidense conocido por su teoría de la motivación en el lugar de trabajo. Fue pionero en el uso de encuestas abiertas para recopilar datos detallados para su teoría. Herzberg enfatizó la importancia del bienestar psicológico por encima de la productividad en la motivación de los empleados.
