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8 de ago. de 2017 · Los tres estilos de liderazgo. Las investigaciones de Lewin llevaron a este pionero a describir tres tipos distintos de liderazgo en entornos de gestión organizacional: el autoritario, que tiene un carácter dictatorial, el democrático, en que la toma de decisiones es colectiva, y el “laissez-faire”, en que la supervisión que ...
- Psicólogo
El liderazgo según Kurt Lewin se basa en tres estilos principales: autocrático, democrático y laissez-faire. Cada uno de estos estilos tiene sus ventajas y desventajas, y es importante que los líderes comprendan cuál es el más adecuado para cada situación.
Por medio de dicha investigación, el liderazgo según Kurt Lewin intentó comprender cuáles eran las capacidades que tenían los dictadores para controlar a los demás sujetos sociales y lograr que los mismos se identificaran como miembros de un grupo; realizando acciones conjuntas para la consecución de objetivos específicos determinados por el líd...
6 de oct. de 2022 · En 1939 Kurt Lewin realiza un experimento de liderazgo, donde se evidencia como el entorno social que moldea al sujeto varía según el tipo de líder.
- Estilos de Liderazgo según Kurt Lewin. Kurt Lewin, Lippit y White estudiaron, a finales de los años 30 y principios de los 40, el comportamiento de grupos bajo tres estilos de liderazgo: Autocrático (Autoritario), Democrático (Participativo) y “Laissez-faire”.
- Autocrático (Autoritario) Características. Bajo este estilo, el líder ordena lo que hay que hacer. Es el único que toma las decisiones, que han de ejecutar los miembros del grupo.
- Democrático (Participativo) Características. En el estilo Democrático (también denominado Participativo) el líder ofrece orientación al grupo. Si bien es quien tiene la última palabra, permite que los seguidores participen en la toma de decisiones, estimulando dicha participación.
- Laissez-Faire. Características. Se concede a los miembros del grupo libertad de acción total. El líder apenas participa, dejando la toma de decisiones en manos del grupo, que establece los objetivos, plazos y procedimientos sobre cómo hacer el trabajo.
Kurt Lewin describe tres modalidades de liderazgo: Autoritario: El líder realiza la toma de decisiones con respecto a los roles, técnicas y métodos de realización de tareas y condiciones en que desarrollan el trabajo los subordinados. Realiza tanto críticas como alabanzas a los trabajadores.
A lo largo de este artículo, desglosaremos cada estilo de liderazgo identificado por Lewin, exploraremos sus ventajas, desventajas, y cómo pueden aplicarse efectivamente en el entorno laboral moderno.
