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El concepto de competencias en el contexto laboral fue planteado por David McClelland, en 1969, quien propuso la teoría de las necesidades y los tipos de motivación inspirado en las conductas, que sintetizó en: 1) el logro, traducido en el éxito y la búsqueda de sobresalir, 2) el poder, entendido como la influencia, el control y el ...
- Jose Laurian Ramírez-Díaz
- 2020
David McClelland (profesor de la Universidad de Harvard), ha sido uno de los primeros autores que nos describió y acercó al concepto “competencias” y lo definió como “las características subyacentes en una persona que están causalmente relacionadas con los comportamientos y la acción exitosa en su actividad profesional”.
El presente documento, escrito por David McClelland, corresponde a la primera parte del libro “El concepto de competencia”, capítulo 1 “Introducción”.
- Marcel Maratuech
Reviviendo su teoría de la personalidad de 1951, [18] McClelland y sus colegas de McBer and Company intensificaron la investigación de competencias en puestos gerenciales, de liderazgo y profesionales a principios de la década de 1970 (es decir, habilidades, autoimagen, rasgos y motivos, ver Boyatzis, 1982; Spencer y Spencer, 1993 ...
- Estadounidense
- 27 de marzo de 1998 (80 años), Lexington (Estados Unidos)
La teoría de las motivaciones de David McClelland es un intento por describir los tipos de necesidades humanas inspirado por Abraham Maslow. Te la explicamos.
- Psicólogo
McClelland, 1973 hablo de medir el rendimiento en el trabajo a través de Competencias, definiéndola como “una característica subyacente en un individuo que esta causalmente relacionada con criterios referenciados con el desarrollo efectivo o superior en un trabajo o situación “.
RESUMEN. Este artículo determina un esquema general de la aplicación de los prin-cipios y metodologías que permiten la formación y certificación basados en Competencias laborales, como uno de los pilares que facilitan a las organizaciones ser competitivas.
