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19 de oct. de 2023 · Los 8 ejemplos de evaluación de desempeño que encontrarás a continuación cubren una amplia gama de situaciones y enfoques. Además encontrarás 8 plantillas descargables y 260 preguntas clave que podrás utilizar como guía en tu proceso de evaluación del desempeño.
- Autoevaluación. Una autoevaluación requiere que un empleado juzgue su propio desempeño contra criterios predeterminados. Por lo general, forma parte de una revisión de desempeño oficial en la que se busca obtener una mirada más profunda y en la que se debe asegurar que los empleados comprendan cómo serán evaluados.
- Evaluación 360 grados. Este es uno de los métodos de evaluación de desempeño más importante, ya que proporciona una visión integral del trabajo que realiza un empleado al obtener retroalimentación de fuentes externas.
- Evaluación 180 grados. La evaluación 180 grados, también conocida como «feedback de directivos» o «feedback ascendente», está diseñada para recabar información de los subordinados directos y superiores inmediatos de un líder.
- Verificación de comportamiento. Otro de los métodos de evaluación de desempeño es hacer una lista de verificación. Esta se basa en una lista de criterios de comportamiento esperado de cada trabajador, como entregas a tiempo o el trabajo en equipo.
29 de may. de 2024 · En esta publicación, te daré algunos consejos basados en mi propia experiencia como gerente de RRHH para hacer que tu proceso de evaluación de desempeño sea mucho más simple y te compartiré ejemplos de evaluación de desempeño que podrás personalizar de inmediato.
13 de feb. de 2024 · Conoce qué es la evaluación del desempeño. Además, descubre los 6 ejemplos de técnicas para la evaluación de desempeño laboral en tu empresa.
En este artículo, explicamos qué son los métodos de evaluación de desempeño, por qué son importantes, y ofrecemos varios ejemplos de comentarios de evaluación.
Conoce los métodos de evaluación de desempeño más populares, sus ventajas y desventajas, y elige la mejor opción para tu empresa.
Nuevas técnicas y ejemplos de evaluación de desempeño. Evaluación por objetivos: Se fijan unos objetivos y se evalúa en base a su cumplimiento. Evaluación por competencias: Se evalúa según las habilidades necesarias para cada puesto. OKR: Se fijan unos objetivos y resultados clave para la organización y se basa el trabajo en ellos.
