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20 de jul. de 2018 · En La práctica de la administración, Drucker hizo énfasis en la necesidad de definir objetivos y evaluar los resultados en áreas clave de desempeño, como: • Participación en el mercado. • Innovación. • Productividad. • Recursos físicos y financieros. • Rentabilidad. • Desempeño y perfeccionamiento gerencial.
- ¿Qué Es La Administración por objetivos?
- No Es Un Ejercicio Puntual
- Ahora Es Tu Turno
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La Administración por Objetivos es un enfoque de gestión del rendimiento en el que se busca un equilibrio entre los objetivos de los empleados y los objetivos de una organización. La esencia del principio básico de Peter Drucker: Administración por Objetivos, es determinar objetivos conjuntos y proporcionar retroalimentación sobre los resultados. E...
Los cinco pasos de Peter Drucker no son un ejercicio aislado. Es un ciclo de desarrollo que toma los objetivos de la organización como punto de partida y estos deben traducirse a un nivel individual. El mensaje detrás de la Administración por Objetivos es la determinación y el logro conjunto de los objetivos y la recompensa por estos logros. Es imp...
¿Qué piensas?,¿reconoces la explicación práctica sobre la Administración por Objetivos o tiene más sugerencias? , ¿cuáles son sus factores de éxito para el establecimiento de objetivos organizacionales y para lograr el éxito empresarial? Comparte tu experiencia y conocimiento en la caja de comentarios a continuación. Si te ha gustado este artículo,...
Drucker, P. F. (2007). Management challenges for the 21st century. Routledge.Drucker, P. F. (1995). People and performance: The best of Peter Drucker on management.Routledge.Rodgers, R., & Hunter, J. E. (1991). Impact of management by objectives on organizational productivity. Journal of Applied Psychology, 76(2), 322.1 de jun. de 2019 · En su libro El ejecutivo eficaz describe que el gerente o directivo tiene como principal tarea la contribución, a la que plantea en tres facetas: los resultados directos (el rendimiento); la creación y afirmación de valores y el desarrollo de la gente para el futuro.
- Imcp
- 2019
17 de feb. de 2021 · Peter F. Drucker es considerado el padre de la teoría neoclásica. Defendió el concepto de la administración por objetivos y acuñó frases como “privatización” y “trabajador del conocimiento”.
Requerimientos que abarcan desde el planteamiento de quién es la propia persona, dónde debe estar, cuál puede ser su aporte a la organización; hasta la revisión de su proyecto de vida, en el que la responsabilidad por la planeación de sus días, es punto fundamental del desempeño laboral.
Peter F. Drucker es uno de los autores más prolíficos y reconocidos en el campo de la di-rección de empresas. Se le considera el profe-ta de la gerencia por excelencia. Esta es, sin duda, su faceta más conocida, pero sólo ofre-ce una visión parcial de toda su obra.
21 de ene. de 2018 · Esta obra también expone acerca de la “Administración por Objetivos”, considerándose a Drucker como uno de los principales pioneros del concepto. “Landmarks of Tomorrow” (1959). En los primeros...
