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Un candidato en recursos humanos es una persona que está siendo considerada para un puesto de trabajo dentro de una organización. Esta persona ha mostrado interés en la vacante y ha presentado su solicitud o currículum vitae como parte del proceso de selección.
20 de abr. de 2021 · Candidato: definición. En el sector de los Recursos Humanos, el candidato es aquella persona que opta a un puesto de trabajo concreto. Es decir, es aquella persona que se inscribe en una oferta de empleo determinada con la intención de ocupar un puesto en la empresa.
Si estás a cargo del reclutamiento y selección de personal o si formas parte del Departamento de Recursos Humanos de tu empresa, este artículo es para ti. Appvizer te trae los mejores tips para elegir a tu candidato ideal: cuáles son las cualidades de un buen trabajador y cómo saber cuál es el mejor candidato para tu empresa.
15 de may. de 2024 · ¿En qué consiste un perfil de candidato? Desde una perspectiva conceptual, un perfil de candidato es una descripción teórica y práctica de las habilidades laborales, el nivel de experiencia, los estudios académicos y el grado de adecuación de un postulante a la compañía.
- Técnicas de Selección de Personal
- Reclutamiento Inbound
- Proceso de Reclutamiento Y Selección de Personal
1. Búsqueda por internet
Este es una de las herramientas de selección más usadas en la actualidad, sobre todo con la creciente virtualización del trabajo. Las empresas u organizaciones colocan su vacante en plataformas especializadas en búsqueda de empleo para que personas que cumplan con los requisitos se postulen ese medio. Otra forma que están empezando a aplicarse es la selección de personal a través del análisis de perfiles en redes sociales. Así las organizaciones pueden conocer con más detalle la personalidad...
2. Cazatalentos
Cuando una empresa requiere personal puede recurrir a los cazatalentos, es decir, agentes que se encargan de buscar perfiles que cuenten con habilidades y ventajas para capacitarlos e incorporarlos en un puesto de la organización. Comúnmente se utiliza el termino «headhunt» para referirse a la búsqueda de personal óptimo y experimentado para cargos de alto nivel. La localización de estos candidatos puede llevarse a cabo por diversos medios como bases de datos, referencias o a través de sitios...
3. Agencia de recursos humanos
Suele pasar que el área de recursos humanos de una empresa no tiene suficiente experiencia en reclutamiento o está muy ocupada con sus funciones diarias, por lo cual recurre a una agencia especializada en contratación para encontrar al candidato adecuado para su plantilla. Una vez que la empresa le indique el perfil que se requiere, la agencia se encargará de realizar todo el proceso (búsqueda, pruebas, entrevistas y selección) para facilitar la contratación del nuevo colaborador.
Esta metodología funciona a la inversa de lo que comúnmente se acostumbra en una selección de personal: en lugar de convocar a candidatos por medio de publicaciones para contratarlos, la empresa se encarga de atraer a los mejores talentos para que se unan a su equipo. Funciona con etapas muy similares al Inbound Marketing: 1. Se elabora el perfil d...
1. Crear el perfil
Lo primero en un proceso de selección es definir los requerimientos de la vacante que se va a cubrir. El área de recursos humanos o la agencia de reclutamiento deberán identificar las necesidades de la empresa, las habilidades de esa posición y los conocimientos técnicos o profesionales específicos del puesto. Es indispensable detallar a profundidad los conocimientos, habilidades y destrezas, aptitudes y experiencia . A su vez se fijan los horarios, el sueldo, la modalidad y las prestaciones....
2. Iniciar convocatoria
Una vez definida la vacante, es momento de redactarla con claridad, especificidad, concreción y detalle, para publicarla y difundirla. Para ello es necesario definir cuáles serán los canales para la difusión de las vacantes, ya sea en la página web de la empresa, por medio de una plataforma de empleos o por redes sociales, de esta forma llegará a más gente y se recibirán las semblanzas curriculares de las personas que se quieren postular.
3. Filtrar candidaturas
Es necesario evaluar cada una de las hojas de vida que llegan para prescindir de las que definitivamente no cumplen con los requerimientos, de aquellas que sí. Este proceso generalmente lo realiza el área de recursos humanos. Algunas empresas se ayudan de software especializados para realizar esta labor o en otros casos el jefe del área donde se desempañará el nuevo empleado será el encargado de revisarlas.
29 de ago. de 2023 · Lo que preguntan en una entrevista de recursos humanos se enfoca en conocer al candidato, comprobar su trayectoria, las habilidades comunicativas y sus expectativas sobre el trabajo. El objetivo de una entrevista de trabajo es determinar si la persona encaja o no con las funciones y el equipo.
5 áreas básicas de RR. HH. Cómo identificar a un buen candidato de Recursos Humanos. Ejemplos de recursos humanos. Pero antes de profundizar en todos los elementos del departamento de Recursos Humanos, comencemos por saber qué significan realmente. guía gratis. Guía completa sobre recursos humanos. cuéntanos un poco de ti para acceder a la guía.
