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En este ensayo, exploraremos el fascinante concepto de "Resistencia al Cambio" y cómo afecta a individuos, grupos y organizaciones en diferentes contextos. Analizaremos ejemplos concretos de resistencia al cambio y estrategias para superarla con éxito.
16 de jun. de 2010 · Ejemplos de problemas por resistencia al cambio. M Manuel de Marino. 4 minutos de lectura. La resistencia al cambio es natural en las organizaciones, y el consultor debe estar preparado para manejarlas con transparencia. Sin embargo, hay grupos dentro de los cuales esto toma formas complejas…
- Resistencia al riesgo. Cuando los cambios encierran un nivel de riesgo elevado que no estamos dispuestos a asumir, podemos desarrollar una gran resistencia.
- Resistencia por apego. Nos cuesta mucho aceptar los cambios en las interacciones y los apegos que hemos establecido. Por eso, cuando el cambio trae implícita una transformación de las dinámicas relacionales, puede desencadenar una gran resistencia.
- Resistencia cultural. Este tipo de resistencia al cambio tiene su origen en nuestras creencias, valores o incluso en los prejuicios y estereotipos compartidos culturalmente.
- Resistencia por intereses antagónicos. La resistencia al cambio no siempre es un proceso inconsciente, a veces es el resultado de un análisis lógico y sistemático de la situación.
30 de nov. de 2020 · En este artículo de Psicología-Online veremos juntos qué es la resistencia al cambio y cómo vencerla. Conoceremos los tipos de resistencia al cambio, las causas y los factores de la resistencia al cambio y cómo superar la resistencia al cambio.
- Psicólogo de Las Organizaciones
- Ser autoconsciente y conocerse a uno mismo. Una persona que no es capaz de visualizar el cambio es incapaz de transformar su vida. Por eso es necesario que sea consciente de los beneficios de cambiar.
- Elimina las creencias limitantes. Cuando alguien se conoce a sí mismo y lleva a cabo un proceso de autorreflexión, es posible que detecte creencias debilitantes y limitantes que le impiden avanzar.
- Sal de la zona de confort y ponte a prueba. Resistirse al cambio tiene mucho que ver con no querer salir de la zona de confort, con querer quedarnos en ese lugar que nos resulta cómodo, en el que no tenemos que afrontar nuestros miedos.
- Mejora la autoconfianza. La percepción de autoeficacia o autoconfianza son las creencias que poseemos sobre nuestra habilidad para llevar a cabo determinadas tareas.
30 de dic. de 2019 · ¿Qué es la resistencia al cambio? La resistencia al cambio es como se define a todas aquellas situaciones en donde las personas dentro de una organización deben modificar hábitos o rutinas especificas en su forma de trabajo, pero los profesionales se ven negados por miedos mal infundados o por dificultades al momento de realizar ...
La resistencia al cambio es un fenómeno natural que puede observarse en cualquier aspecto de tu vida en el ámbito laboral o personal. Consiste en una actitud de bloqueo o parálisis que puedes enfrentar cuando tienes la necesidad de modificar rutinas y hábitos establecidos.
