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Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre. VI.
Estos son los feriados oficiales ( días de descanso obligatorio ) fijados por ley en México y en los cuales podrás disfrutar de un día libre remunerado en 2024: 1 de enero (lunes): se celebra la festividad del Año Nuevo. 5 de febrero (lunes): Aniversario de la Constitución de 1917. Este año...
1 de mar. de 2024 · El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre. VI.
30 de nov. de 2023 · En el texto de la LFT, se establece que el 1 de diciembre de cada seis años es un día de descanso obligatorio, específicamente cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Sin embargo, este año no presenció la toma de poder del Ejecutivo Federal, ya que esto ocurrirá hasta 2024.
1 de ene. de 2024 · Los días festivos nacionales en México en 2024 son Año Nuevo (1 de Enero), el Día de la Constitución Mexicana (5 de Febrero), Natalicio de Benito Juárez (18 de Marzo), el Domingo de Resurrección (31 de Marzo), el Día del Trabajo (1 de Mayo), el Día de la Independencia (16 de Septiembre), Revolución Mexicana (18 de Noviembre) y el Día de Navidad...
4 de dic. de 2023 · El próximo lunes 4 de diciembre será feriado en Argentina para un grupo de personas podrán acceder a un nuevo fin de semana largo en el último mes del año. Las jornadas no laborales de varios...
24 de sept. de 2023 · 25 de diciembre. ¿Qué pasa si se trabaja en día feriado? Los trabajadores que acudan a sus centros laborales en cualquier día de asueto enmarcado por la ley, tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
