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7 de may. de 2024 · Vouchers educativos: ¿Cómo y dónde reclamar si no te pagan la ayuda del Ministerio de Capital Humano? Conocé el trámite que hay que hacer para reclamar la falta de pago del voucher educativo ...
Hace 5 días · Centro de Estudios Fiscales, S.C. Venecia 17, Col. Juárez, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, C.P. 06600 Conmutador: 55 1107-1107 Horario de servicio: de lunes a viernes de 8:30 a 14:00 horas y de 15:30 a 18:00 horas Informes e inscripciones: 55 1107-1111 | elfiscal@cefa.com.mx | Aviso de privacidad
20 de may. de 2024 · Ejemplo Cálculo de PTU. A continuación se muestra un ejemplo aplicando los pasos para el cálculo del reparto de utilidades: 1. Primeramente, se deben obtener los siguientes datos: Monto y cantidad empleados. Datos de los empleados: 2. Dividir el monto a repartir en 2 partes iguales: 3.
6 de may. de 2024 · Según el artículo 43 del Código Tributario, las deudas que se hayan presentado la DD.JJ. prescriben a los cuatro años. Inicio del cómputo: 01-01-08. Fecha de término: 01-01-13. Quiere decir que a partir del 02-01-13 la deuda ya ha prescrito, por ende, la deuda ya no es exigible por parte del acreedor tributario.
6 de may. de 2024 · Además, JetSMART ofrece la posibilidad de cancelar una reserva, sin embargo no realiza devoluciones de pasajes ni opcionales, únicamente de tasas de embarque. Para ello, el viajero debe ingresar a la sección “Devoluciones” de la página oficial de JetSMART. Asimismo, el proceso de reembolso puede demorar hasta 45 días, dependiendo del ...
8 de may. de 2024 · Suscríbete a nuestro canal en YouTube ☝️. Contactless es una tecnología que permite al tarjetahabiente realizar un pago con tan sólo acercar su plástico o dispositivo inteligente a una terminal punto de venta, sin necesidad de tener contacto con la terminal al pasar la tarjeta por el lector de banda magnética.
Hace 6 días · Base de liquidación × días de licencia de maternidad. Según el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– , la base para liquidar la licencia de maternidad es el último salario de la trabajadora o el promedio del salario de los últimos 12 meses si devenga un salario variable, teniendo en cuenta que solo se incluyen los pagos que se consideran salario .
