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La teoría de motivación e higiene de Herzberg es un modelo desarrollado por Frederick Herzberg, un psicólogo y profesor de gestión. Esta teoría sostiene que existen dos factores principales que influyen en la motivación y satisfacción laboral de los empleados: factores motivacionales y factores higiénicos.
25 de jul. de 2023 · La teoría de Herzberg, también conocida como la teoría de los dos factores, es un modelo que explora los factores que influyen en la satisfacción y motivación laboral de los empleados. En este artículo, analizaremos en qué consiste esta teoría, los factores de higiene y motivación, y cómo aplicarla en el entorno laboral.
Dentro de esta corriente, una de las figuras más relevantes es la del psicólogo estadounidense Frederick Herzberg, quien a finales de los años sesenta dio a luz una de las teorías de motivación más extendidas y que ha llegado hasta nuestros días: la teoría de los dos factores, o, como también se la conoce, “teoría de la motivación e higiene”.
14 de jul. de 2020 · Frederick Herzberg fue un psicólogo estadounidense, famoso por ser de los primeros en estudiar la motivación en el ámbito laboral. Su principal aportación a la psicología social y de las organizaciones fue la teoría de los factores, expuesta en varias de sus publicaciones y siendo, a día de hoy, muy tenida en cuenta en el ámbito laboral.
20 de oct. de 2012 · Teoría de los dos factores de herzberg. 1. TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG JORGE LEÓN – FABIAN GUERRERO. 2. FREDERICK IRVING HERZBERG 1923 - 2000 Fué un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del ...
La Teoría de los dos factores de 1959 es una teoría formulada por el psicólogo Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas:La satisfacción es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la ...
18 de feb. de 2024 · febrero 18, 2024 por Marta Vidal. La teoría de los dos factores Herzberg es una teoría de la motivación en el ámbito laboral desarrollada por el psicólogo Frederick Herzberg en la década de 1950. Esta teoría sostiene que los elementos que producen satisfacción en una plantilla son completamente diferentes de los que causan insatisfacción.
