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Las áreas de Recursos Humanos (RRHH) son las encargadas de gestionar todo lo relacionado con el personal dentro de una organización. Su objetivo principal es contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa a través de la gestión eficiente del talento humano. Las áreas más comunes de RRHH son: Planificación y ...
29 de abr. de 2024 · Recursos Humanos es una tarea compleja que requiere que varias tareas sean realizadas al mismo tiempo. Aquí podemos hablar de nóminas y compensaciones económicas, selección, formación y desarrollo, onboarding, gestionar planes de carrera, o la administración del personal y el tiempo de trabajo de nuestros empleados.
Hace poco descubrí que, en Google, una de las preguntas que más se formulan respecto al ámbito de los recursos humanos es para qué sirven estos departamentos. Y sí, es cierto que me he tomado la licencia de intercambiar en el título la expresión recursos humanos por personas y talento, pero es que precisamente ese es el comienzo de todo.
28 de nov. de 2023 · El término Recursos Humanos (RRHH) describe a las personas que componen la fuerza laboral de una empresa u organización. Dicho departamento es responsable de reclutar y capacitar al personal, desarrollar políticas en el lugar de trabajo, administrar los beneficios de los empleados y motivarlos para que permanezcan en la organización.
Cuáles son las funciones de Recursos Humanos (evaluación, planificación, cómo se selecciona al personal, cómo se efectúan las contrataciones de nuevos talentos, inducción de bienvenida…) ¿Cómo deben ser las formaciones y capacitaciones para un nuevo cargo en la empresa? La verdad sobre las evaluaciones sobre el personal.
El departamento de recursos humanos (RRHH) de una empresa, es uno de los más importantes dentro de las medianas y grandes empresas. Sin embargo, existe cierto desconocimiento de cuáles son sus funciones; Por qué no las hacen otros departamentos, son costes indirectos para la compañía, no es necesario todo un departamento para esto. Son sóloLeer más
hace una aplicación práctica analizando el departamento de recursos humanos de una empresa de la República Dominicana. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de
