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15 de sept. de 2008 · Organigrama de la Dirección de RR.HH. de una empresa local. Puede ser el organigrama de un banco o una empresa de entre 1500/5000 empleados aproximadamente. Estructura del área de hasta 40/50 personas. Son asistidos por consultoras y estudios jurídicos. El Director de Recursos Humanos reporta al Gerente General o al Presidente de la empresa.
Watch on. El organigrama de una empresa representa las líneas de autoridad y los diferentes lazos entre empleados. En la concepción más básica de éste gráfico podemos imaginar una mesa de cuatro patas, donde tenemos: Recursos humanos, Finanzas, Marketing y ventas, y Operaciones. En el siguiente gráfico las vemos en detalle:
Recursos Humanos gestiona gran parte del trabajo administrativo de tu empresa. Incluye el papeleo relacionado con las leyes fiscales, federales y estatales, las solicitudes de empleo, la información de nómina y los contratos de los empleados. 12. Planificar la capacitación continua.
Director de Recursos Humanos: en qué consiste. Como su propio nombre indica, el director de Recursos Humanos de una empresa es el encargado de dirigir el departamento de RR.HH. Esto pasa por coordinar las diferentes áreas de la gestión de personal: desde el reclutamiento y selección hasta la formación, entre muchas otras funciones.
17 de ene. de 2011 · El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos en una empresa. Este departamento se encarga de la selección, formación, administración y desarrollo del personal de la empresa para contribuir al éxito y objetivos de la organización. Algunas de sus tareas principales incluyen la planificación de personal ...
17 de jul. de 2015 · Entre las funciones principales de este departamento podemos destacar: Planificación del personal: En esta función el departamento debe determinar cuáles son las necesidades en la mano de obra que tiene la empresa. Selección y contratación de personal: El departamento de Recursos humanos es el encargado de seleccionar el nuevo personal que ...
6 de dic. de 2018 · Recursos Humanos no solo se encarga de las contrataciones sino también de la administración del personal, asumiendo toda la gestión documental de los trabajadores. Entre las funciones de RRHH se encuentra supervisar los permisos y vacaciones de los trabajadores, así como los días trabajados, las bajas por enfermedad y las horas extra.
