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La teoría de la equidad de Adams postula que el nivel de recompensa que recibe un individuo en comparación con su propio sentido de contribución (y lo mismo para sus compañeros de trabajo) influye en su desempeño. Cuando los empleados creen que una situación es justa, es más probable que actúen de una manera que recompense o beneficie a la organización. Cuando creen que una situación ...
La teoría de la equidad de Adams se fundamenta en la idea de que los individuos buscan un equilibrio en sus relaciones, evitando la percepción de desigualdad. Cuando se percibe un desequilibrio en los costos y beneficios de una relación, se genera una tensión motivadora que impulsa a actuar. Esta teoría se basa en dos conceptos clave: la ...
La teoría de la equidad se interesa en las percepciones de los individuos respecto de qué tan justamente son tratados en comparación con los demás. Desarrollada por J. Stacy Adams, esta teoría propone que las personas son motivadas para buscar la equidad social en las recompensas que esperan por su desempeño.
Download Free PDF. View PDF. Infection, genetics and evolution : journal of molecular epidemiology and evolutionary genetics in infectious diseases. Whole-genome sequencing and analyses identify high genetic heterogeneity, diversity and endemicity of rotavirus genotype P [6] strains circulating in Africa.
La Teoría de la Equidad de Adams fue desarrollada por el psicólogo estadounidense John Stacey Adams en 1963. Trata del equilibrio entre el esfuerzo que un empleado pone en su trabajo (input) y el resultado que obtiene a cambio (output). El input incluye el trabajo duro, las habilidades y el entusiasmo. El resultado puede ser cosas como el ...
La clásica teoría de la equidad, propuesta por Stacey Adams, es frecuentemente considerada como uno de los enfoques más fructíferos e interesantes para explicar la motivación de las personas en las organizaciones. Empleando este enfoque, se abordará el estudio de la equidad desde una perspectiva dinámica. Se recurrirá a la simulación con
La teoría de la equidad laboral explica cómo la percepción de inequidad entre las aportaciones de un empleado y las recompensas recibidas puede generar desmotivación. Según la teoría, los empleados se comparan con otros (grupos referentes) para evaluar si están siendo tratados de manera justa; si perciben inequidad, pueden modificar su comportamiento o cogniciones para restaurar el ...
