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El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual.
Capital humano: Elemento de diferenciación entre las organizaciones Calderón V., Jesús A. ; Mousalli K., Gloria M. Las organizaciones como elemento social están conformadas por seres humanos que hacen posible su crecimiento y evolución a lo largo de su vida útil, el capital humano es actualmente considerado un elemento esencial de
El capital humano es considerado como el valor económico en que se traducen las habilidades de una persona. De ahí que, si a este valor -representado por cada uno de los colaboradores- se suma el capital financiero, el resultado es el éxito de la organización. La importancia de este capital recae en el simple hecho de que el elemento humano ...
11 de abr. de 2022 · El capital humano es el conjunto de recursos humanos que posee una empresa. Aquellas personas que integran la organización; quienes definen la cultura laboral, la experiencia del empleado; quienes toman decisiones, innovan, o quienes previenen el crecimiento de la organización, y tienen una influencia negativa en la cultura laboral.
El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual.
Las organizaciones y el capital humano. 1 Instituto Politécnico Nacional, Centro de Investigaciones Económicas, Administrativas y Sociales, México, Distrito Federal. México. El capital humano es el recurso más importante para una organización; éste se refleja en la conducta de las personas y su posición en el proceso productivo.
5 de feb. de 2021 · Hacer ese cambio de mentalidad del capital humano es la clave para construir organizaciones fuertes. Los tiempos ya cambiaron y los desafíos que ha dejado la pandemia demandan que las ...
