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6.2. Peter Drucker: aportaciones 6.3. Ernest Dale: aportaciones 6.4. Appley: aportaciones 6.5. Dale Carnegie: aportaciones 6.6. Análisis crítico 6.7. Aplicaciones actuales en las organizaciones 6.1. Características generales La escuela empírica se caracteriza por hacer énfasis en los aspectos prácticos de
*peter f. drucker * ernest dale *lawrence appley se caracteriza bÁsicamente por sus aportaciones y registros acerca de cÓmo administrar mejor, proveniente de estudios sustentados en la observaciÓn de casos previos y de situaciones reales, en las que se aplicaron determinas medidas que condujeron a soluciones aceptables. busca
Ernest Dale es fundador de la escuela empírica. Lawrence Appley. Su aporte está en el estudio de los modelos para la mejora de las técnicas y herramientas aplicables. Appley sostiene que muchos de los principios de gerencia son aplicables a otras dimensiones, incluso, fuera de la organización.
Representantes: Lawrence Appley, Ernest Dale y Peter Drucker Esta escuela considera de poco valor los principios administrativos que puedan darse, ya que el punto de vista empírico se centra en la experiencia la experiencia es importante pero no suficiente; se requiere también de la preparación dentro de un marco conceptual y la continua supervisión del conocimiento científico.
13 de oct. de 2020 · Peter Drucker. Es la principal referencia de la administración empírica. Fue autor del libro La Gerencia de Empresas, en el cual afirma que el éxito es una organización radicada en la atención que se presta a los objetivos. Aportes. Realizó estudios sobre la figura del gerente, características y rasgos.
Esta visión de Drucker apunta hacia la necesidad de todos los hombres de negocios, de crear hábitos para ser más eficiente dentro de su organización. fue ampliamente promulgada por Peter F. Drucker, considerado el padre del management como disciplina. Drucker llegó a Estados Unidos, desde su natal Austria, durante la Segunda Guerra Mundial.
Lawrence A. Appley. Lawrence Asa (Larry) Appley (April 22, 1904 – April 4, 1997) was an American management specialist and organizational theorist, known for his early work on management and organization, especially quality management. In 1962 he was awarded the Henry Laurence Gantt Medal. [1] [2]
