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21 de may. de 2024 · Sin limitación horaria, sin desplazamientos, de forma rápida y segura. Ayuntamiento de Huelva.
6 de may. de 2024 · Independencia de Loja: Lunes 18 de noviembre: Provincialización de Carchi: Martes 19 de noviembre (pasa al lunes 18) Provincialización de Esmeraldas: Jueves 21 de noviembre (pasa al viernes 22) Fundación de Quito: Viernes 6 de diciembre: Fundación de Loja: Domingo 8 de diciembre (Pasa al lunes 9) Cantonización de Baños: Lunes 16 de diciembre
Hace 4 días · Los dos festivos locales que le corresponde elegir a Mos serán el año 2023 el Día da Rosa, que se celebrará el 13 de junio, y San Mamede, patrón del municipio, el 7 de agosto. La regidora local, Nidia Arévalo , defendió en el pleno municipal de este miércoles que “llevamos 14 años tratando de que la Festa da Rosa y San Mamede lo celebre todo Mos y creo que lo estamos consiguiendo”.
Hace 3 días · Utilizamos cookies propias y de terceros únicamente para realizar mediciones y análisis estadísticos de la navegación por las diferentes secciones de la página web con la finalidad de mejorar el contenido que ofrecemos. Al hacer click en 'Aceptar todas las cookies', consiente que todas las cookies se guarden en su dispositivo.
Hace 6 días · De acuerdo al último Decreto supremo N°011-2024-PCM del Gobierno peruano, se estableció los días no laborables para el 2024 para los trabajadores del sector público. Revisa aquí cuándo caen estas fechas según el diario oficial El Peruano: Viernes 26 de julio de 2024. Lunes 7 de octubre de 2024. Viernes 6 de diciembre de 2024.
Hace 6 días · 8 de diciembre, Inmaculada Concepción. 25 de diciembre, Natividad del Señor. Normativa aplicable * Acuerdo de 28 de diciembre de 2022, del Consejo de Gobierno, por el que se fija el calendario para el año 2023 de días inhábiles a efectos del cómputo de plazos administrativos en la Comunidad de Madrid. (BOCM nº 311, de 30 de diciembre).
10 de may. de 2024 · 25 Ene. Pago por trabajar en días festivos en México. La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce diversos días de descanso obligatorio, pero permite a los empleados trabajar en esas fechas a cambio de una compensación superior. En otras palabras, una persona puede desempeñar labores en un día festivo siempre y cuando reciba un salario mayor.
