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5 de nov. de 2019 · SOBRE DOUGLAS MCGREGOR. El autor de la teoría X y la teoría Y de los Recursos Humanos es una persona reputada dentro de ese ámbito profesional, considerado como figura esencial e influyente. Douglas expuso estas teorías en el MIT Sloan School of Management, una prestigiosa Escuela de Negocios ubicada en Massachusetts.
Fueron creados por Douglas McGregor mientras trabajaba en la Escuela de Administración Sloan del MIT en la década de 1950 y se desarrollaron aún más en la década de 1960. El trabajo de McGregor se basó en la teoría de la motivación junto con los trabajos de Abraham Maslow, quien creó la jerarquía de necesidades.
10 de nov. de 2020 · El trabajo de Douglas McGregor se basa en el trabajo de otros científicos del comportamiento que mostraron un vínculo entre el comportamiento humano, la motivación y la productividad. La Teoría X y la Teoría Y de McGregor ofrecen dos modelos contrastantes de motivación de los empleados. La teoría X se basa en una visión pesimista de la ...
La teoría humanista de McGregor también se conoce como la teoría X y la teoría Y, ya que McGregor sostiene que existen dos enfoques diferentes para la motivación de las personas. La teoría X se basa en la idea de que las personas son perezosas e intranquilas por naturaleza, y necesitan ser controladas y supervisadas de forma estricta para que trabajen duro.
2 de sept. de 2021 · Douglas McGregor was born in 1906 and died suddenly in 1964 at the age of 58 from a heart attack. Weisbord ( 2004) describes McGregor as “being born into a strict Scotch Presbyterian family in Detroit, Michigan, on September 16, 1906.”.
Douglas mcgregor. Douglas Murray McGregor (6 de septiembre de 1906 - 1 de octubre de 1964) fue un profesor de administración estadounidense en la Sloan School of Management del MIT y presidente de Antioch College de 1948 a 1954. También enseñó en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta.
Douglas McGregor identificó dos actitudes en las personas, que pudo analizar y relacionar con aspectos del comportamiento humano y de la motivación, que posteriormente se conocieron como la teoría X y la teoría Y, las cuales tienen características contrastantes, como por ejemplo: ¿Acaso necesitas ser amenazado para aumentar tu productividad laboral? o ¿Realizas las actividades de tu ...
