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Selección por competencias – Martha Alles. Libros. Selección por competencias no es mi primera obra destinada al proceso de selección de personas; a su vez, de todas las actividades de la especialidad de Recursos Humanos, la selección es la que más aprecio, ya que me inicié en el área, allá por los finales de los años setenta ...
Books. Gestión por competencias: el diccionario. "La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina ...
21 de jun. de 2020 · Características de un diccionario de competencias laborales. Un diccionario de competencias laborales diseñado debe de contener ciertas características y tres condiciones mínimas: El nombre de la competencia. Una descripción breve de lo que es esa competencia. Incluso puede contener ejemplos.
El documento clasifica las competencias en dos tipos: competencias cardinales, que todas las personas de una organización deben poseer, como la adaptabilidad, el compromiso y la ética; y competencias específicas, requeridas por ciertos grupos en función de su área o función, como la conducción de personas, el liderazgo, el conocimiento de la industria y habilidades técnicas.
MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. Compromiso 33 2. Ética 33 3. Prudencia 33 4. Justicia 33 5. Fortaleza 33 6.
El concepto de talento es congruente con el de competencias, Según Martha Alles: “la competencia es una característica de la personalidad devenida en comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo…Las competencias son cualidades que permanecen subyacentes al interior del individuo, el cual solo se hace visible en sus conductas laborales”.
