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El documento clasifica las competencias en dos tipos: competencias cardinales, que todas las personas de una organización deben poseer, como la adaptabilidad, el compromiso y la ética; y competencias específicas, requeridas por ciertos grupos en función de su área o función, como la conducción de personas, el liderazgo, el conocimiento de la industria y habilidades técnicas.
El concepto de talento es congruente con el de competencias, Según Martha Alles: “la competencia es una característica de la personalidad devenida en comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo…Las competencias son cualidades que permanecen subyacentes al interior del individuo, el cual solo se hace visible en sus conductas laborales”.
Desempeño por competencias. : Martha Alles presenta ahora una obra nueva, en la que da cuenta de los cambios originados por la globalización de los negocios, los avances tecnológicos y la irrupción de las nuevas generaciones y sus particulares comportamientos en el mercado laboral. El lector tiene así en sus manos una edició́n ...
Capacitación. Podemos formarte para que diseñes tu modelo de gestión por competencias y también para que aprendas a: Observar comportamientos. Desarrollar competencias. Entrevistar por competencias. Diseñar mapa y ruta del talento. Evaluar por competencias. Retroalimentar comportamientos.
11 de ago. de 2020 · Según la experta en Recursos Humanos Martha Alles (2017), las competencias son “características individuales de personalidad, devenidas en comportamientos que resultan en un desempeño exitoso”, con lo cual, las competencias vienen a ser un componente importante en el perfil laboral de todo trabajador. En su mayoría, las entidades ...
Diccionario Competencias Laborales Martha Alles. Recursos Humanos. Download Free PDF View PDF. Anexo No2 Diccionario de competencias. Karla Flores Ramos.
18 de abr. de 2023 · Por su parte, la psicóloga Martha Alles ha desarrollado la definición más aceptada actualmente. Según esta autora las competencias laborales son las “características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo”.
