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18 de oct. de 2012 · Ford fue también uno de los primeros hombres de empresa en utilizar incentivos no salariales para sus empleados. En el área de mercadeo implantó la asistencia técnica, el sistema de concesionarios y una inteligente política de precios. Fuente: Administración I de la facultad de contaduría y administración, UNAM.
30 de dic. de 2018 · Una de las frases de Henry Ford con más repercusión política. 19. El dinero es como un brazo o una pierna: úsalo o piérdelo. Si no lo inviertes, se atrofia y pierde su valor. 20. Cualquier cliente puede tener un coche pintado de cualquier color que quiera, siempre y cuando sea negro. A libre interpretación. 21.
21 de sept. de 2023 · Pero el impacto de Henry Ford no se limitó solo a la producción de automóviles. Fue un innovador incansable que introdujo varias mejoras y contribuciones en la industria. Una de sus innovaciones más importantes fue la línea de montaje móvil, que permitió una producción en masa eficiente y reducción de costos.
Fayol menciona 14 principios en su teoría: División de trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación de interés particular al interés general, remuneración del personal, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal.
23 de may. de 2018 · Henry Ford Derivado del trabajo realizado en la industria del acero, de estudios analíticos de tiempos de ejecución para producción, entre otras cuestiones, Ford publico su célebre estudio titulado shop management, en el cual creó las vertientes necesarias para el desarrollo de su teoría administrativa.
17 de jun. de 2022 · Pero más allá de los grandes productos que han sido parte de este legado, Henry Ford, considerado como “el padre de la industria automotriz” gracias a la forma en la que revolucionó la industria, principalmente por la producción en masa, dejó una compañía con un objetivo que, hasta ahora, sigue en pie: ayudar a construir un mundo mejor, donde todos sean libres de moverse y cumplir ...
Taylor y sus colegas, Henry L. Gantt y Frank y Lillian Gilbreth, fueron los primeros en buscar de manera sistemática una mejor forma de producir. Otra de las contribuciones de Taylor fue la certeza de que la administración debería asumir más responsabilidad para: Asignar los empleados al trabajo correcto. Proporcionar la capacitación ...
