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27 de mar. de 2023 · La teoría de la equidad es una teoría psicológica desarrollada por John Stacey Adams en 1963, que se centra en cómo las personas perciben la justicia en sus relaciones interpersonales. Esta teoría es importante porque nos ayuda a comprender cómo las personas evalúan la equidad en sus relaciones y cómo esta percepción de equidad influye en su comportamiento y satisfacción.
La teoría de la equidad de Adams es una perspectiva importante en el estudio de la motivación. Según esta teoría, las personas se sienten motivadas cuando perciben que reciben una recompensa justa y equitativa por su esfuerzo. Si una persona siente que está siendo tratada de manera injusta en comparación con sus colegas o que sus ...
24 de may. de 2024 · Teoría de la equidad Según la teoría de equidad: Fue propuesta por Stacy Adams y se fundamenta bajo el principio de: Comparación social Las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Además, comparará su
TEORÍA DE LA EQUIDAD Y JUSTICIA (Adams, 1968) Stacey Adams presenta la motivación laboral a través de dos conceptos: equidad e inequidad. Éste destaca cinco aspectos importantes al respecto: 1. Los trabajadores son capaces de distinguir entre las compensaciones obtenidas y las contribuciones que ellos aportan a la empresa. 2.
Creada en 1963. Se basa en el equilibrio, la equidad, comparacion y competitividad. Se compara los aportes propios con los de el otro, se busca la equidad o equilibrio. Modelo de equidad. Su esencia es que los empleados comparan sus esfuerzos y retribiciones con las de los compañeros. Puntos claves.
Revisión investigativa sobre la teoría motivacional de la Equidad de Adams Yuly Espinosa Estudiante1 Geraldine Garzón2 Shirley Ostos3 Camila Casanova4 Lorena Cantor5 Guillermo Pulido6 Manuel Rey Docente7 Problema de investigación a motivación laboral es considerada un proceso central en la gestión organizacional (Arrieta-
La teoría de la equidad de Adams establece que los empleados evalúan su situación laboral comparando su aporte (esfuerzo, habilidades, compromiso) con los resultados (salario, beneficios, reconocimiento) recibidos, en relación con otros empleados. Los empleados buscan equidad para sentirse satisfechos, y la inequidad los motiva a restaurar el balance. La teoría explica cómo la ...
