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25 de nov. de 2019 · En la teoría de los dos factores o teoría de la motivación y la higiene, Herzberg establece que los trabajadores (en realidad, todos lo individuos) tienen una serie de necesidades. Estas son las necesidades catalogadas como básica por el autor, en concreto son la motivación y la higiene, de ahí el nombre de su teoría.
El trabajo de Frederick Herzberg comenzó con la revisión de publicaciones realizadas entre 1900 y 1955. Luego de analizar cerca de 2000 escritos, estos reportan que había una gran variedad de diseños de investigaciones y metodologías utilizadas; por lo tanto, existía suficiente evidencia para construir algunos supuestos.
2 de feb. de 2022 · La teoría de Hezberg o del factor dual fue enunciada en 1959 y sigue siendo una gran inspiración. Para su desarrollo, Frederick Herzberg, uno de los psicólogos más influyentes de la gestión administrativa empresarial, entrevistó a cientos de trabajadores.
La teoría de motivación e higiene de Herzberg es un modelo desarrollado por Frederick Herzberg, un psicólogo y profesor de gestión. Esta teoría sostiene que existen dos factores principales que influyen en la motivación y satisfacción laboral de los empleados: factores motivacionales y factores higiénicos.
Frederick Herzberg, un renombrado psicólogo estadounidense, se sumergió en el estudio de la motivación en el lugar de trabajo, dando forma a su distinguida carrera. Al cambiar de la Sociedad de Ayuda Psicológica de Pittsburgh a la Universidad de Case Western Reserve en la década de 1950, Herzberg perfeccionó su experiencia en gestión empresarial y salud mental.
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La teoría de motivación e higiene de Herzberg, también conocida como la teoría de los dos factores, fue desarrollada por Frederick Irving Herzberg, un psicólogo estadounidense, en la década de 1950. Esta teoría intenta explicar cómo ciertos factores en el entorno laboral pueden afectar la motivación y la productividad de los empleados.
