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14 de jul. de 2020 · Frederick Herzberg fue un psicólogo estadounidense, famoso por ser de los primeros en estudiar la motivación en el ámbito laboral. Su principal aportación a la psicología social y de las organizaciones fue la teoría de los factores, expuesta en varias de sus publicaciones y siendo, a día de hoy, muy tenida en cuenta en el ámbito laboral.
La teoría de motivación e higiene de Herzberg es un modelo desarrollado por Frederick Herzberg, un psicólogo y profesor de gestión. Esta teoría sostiene que existen dos factores principales que influyen en la motivación y satisfacción laboral de los empleados: factores motivacionales y factores higiénicos.
El psicólogo estadounidense Frederick Herzberg lideró la investigación que dio origen a la Teoría de los Dos Factores. La metodología consistía en entrevistar a los trabajadores para entender qué despertaba su satisfacción y su insatisfacción en el ambiente de trabajo.
El trabajo de Frederick Herzberg comenzó con la revisión de publicaciones realizadas entre 1900 y 1955. Luego de analizar cerca de 2000 escritos, estos reportan que había una gran variedad de diseños de investigaciones y metodologías utilizadas; por lo tanto, existía suficiente evidencia para construir algunos supuestos.
Frederick Herzberg, un renombrado psicólogo estadounidense, se sumergió en el estudio de la motivación en el lugar de trabajo, dando forma a su distinguida carrera. Al cambiar de la Sociedad de Ayuda Psicológica de Pittsburgh a la Universidad de Case Western Reserve en la década de 1950, Herzberg perfeccionó su experiencia en gestión empresarial y salud mental.
La teoría de motivación e higiene de Herzberg, también conocida como la teoría de los dos factores, fue desarrollada por Frederick Irving Herzberg, un psicólogo estadounidense, en la década de 1950. Esta teoría intenta explicar cómo ciertos factores en el entorno laboral pueden afectar la motivación y la productividad de los empleados.
14 de nov. de 2020 · Una de esas teorías de la motivación es la teoría de los dos factores de Herzberg. Frederick Herzberg era un científico del comportamiento que exploró los factores que hacen que los empleados se sientan satisfechos o insatisfechos. En 1959, publicó sus conclusiones en un libro titulado La motivación para trabajar .
