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19 de sept. de 2017 · Artículo 449 Ley Federal de Trabajo.-Dispone que: “La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo”. Excepciones de las Huelgas.
El 4 de julio de 1582 se registra la primera huelga de México. No era extraño entonces que los trabajadores se resistieran a las acciones explotadoras de sus patrones, pero sus actos rebeldes eran considerados motín contra la autoridad, y como tales eran tratados. No obstante, los sucesos de 1582 en Nueva España fueron señalados de forma ...
504552455A2E7670. EL DERECHO DE HUELGA. Gerardo Valente PÉREZ LÓPEZ. Si se tiene como origen de las diferencias sociales un sistema económico basado en una idea mercantilista de producción, la finalidad del orden ju-rídico sería el buscar soluciones humanistas a tales diferencias para, por lo menos, atemperar las tribulaciones que ...
Título Octavo - Huelgas. Capítulo I - Disposiciones Generales. Última Reforma DOF 27-12-2022. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de ...
Significado de huelga. Esta palabra proviene del verbo holgar, que significa descansar o estar ocioso, una referencia al cese de actividades. Holgar proviene del latín follicare, y quiere decir jadear, haciendo referencia a un caminante cansado que se detiene para tomar aliento en una cuesta. Una persona que participa en una huelga, huelguista ...
Orígenes, evolución y ejercicio de la huelga en el derecho mexicano del trabajo. Texto en donde se explican los antecedentes de la huelga en México, su concepto, requisitos, procedimiento y otros aspectos. Publicado en la Biblioteca Jurídica Virtual de la UNAM. Universidad Nacional Autónoma de México. Derechos Reservados, (C)2015 IIJ-UNAM.
En conclusión, el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones para la contratación y despido de trabajadores en México. Es importante que los empleadores y los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones laborales para garantizar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral.
