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13 de ago. de 2021 · En la Ley Federal del Trabajo se encuentra establecido que una huelga es una suspensión temporal del trabajo realizada por una coalición de trabajadores, o por un sindicato. La coalición se entiende como un acuerdo temporal entre un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses en común. Sucede que cuando los trabajadores están ...
LA HUELGA EN MÉXICO Y SU ENTORNO JURÍDICO INTERNACIONAL 169. Las huelgas en los servicios esenciales también se prohíben en varios países, aunque en algunos casos la prohibición depende de si las autoridades deciden someter un conflicto no resuelto en este sector a un procedimiento de arbitra - je obligatorio.
30 de ene. de 2024 · La realización de una huelga debe seguir un proceso legal, respetando los requerimientos que la legislación laboral mexicana establece. Cuando una huelga es considerada justificada, es decir, cuando los motivos son imputables al patrón, los trabajadores tienen una protección legal que les permite ejercer su derecho de huelga sin temor a represalias.
Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su ...
Huelga laboral Huelga, pintura al óleo de Stanisław Lentz (año 1910). El tipo de huelga más conocido, realizado por trabajadores con el objetivo de alcanzar beneficios económicos, laborales o sociales. Para ello, se realizan distintos tipos de protestas, como la huelga de celo (trabajo lento para disminuir el rendimiento) o paros laborales ...
Además, la huelga debe tener un propósito legítimo y estar relacionada con las condiciones laborales, salarios, prestaciones o cualquier otro asunto considerado como parte de la relación laboral. No se pueden llevar a cabo huelgas con fines políticos, religiosos o discriminatorios.
Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo 450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Bis;
