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29 de ene. de 2019 · Ejemplo de Horas extras exentas de trabajador con salario mínimo Salario diario $ 102.68 Salario por hora 12.84 Horas extras dobles al 100% (9)*(2)*(12.84) = 231.12 Horas extras triples al 200% (9)*(3)*(12.84) = 346.68 Calculo de las horas extras gravadas y exentas Como se puede observar la suma de las horas extras nos da un total de $ 577.80 ...
Para calcular el pago debes establecer la duración de la jornada que laboró el trabajador, ya que pueden aplicar pagos dobles y triples.. Si el trabajador labora más de 3 horas extraordinarias al día o durante tres días fuera del horario, en ese caso su pago se aplica al doble.
9 de ene. de 2024 · Conoce las horas extras exentas y las que deben tributar en ISR. Hemos mencionado a las horas extras exentas de impuestos. Pero, esto arroja una pregunta ¿las horas extras gravan para ISR? Es posible que tengas tributar en ISR horas extras si ten encuentras en alguno de los siguientes casos: Si tu salario es mayor al salario mínimo mensual.
5 de ago. de 2011 · Los artículos 67 y 68 de la LFT indican que las horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada; la prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
25 de ago. de 2021 · El pago de las horas extras que superen las 9 horas será equivalente a $124.98 por cada una. La cantidad total que el trabajador recibirá por concepto de horas extras se calcula de la siguiente manera. $83.33 * 9 = $749.97. $124.98 * 11 = $ 1,374.78. $749.97 + $1,374.78 = $2,124.75
Si a un trabajador se le paga $30 MXN la hora ordinaria, y trabaja 9 horas extras a la semana. ¿Cómo será su pago de horas extras? Las 9 horas extras se pagan al 100% adicional, es decir, al doble. $30 + $30 = $60 costo de la hora extra; $60 x 9 horas extras= $549 MXN por las 9 horas extras trabajadas.
Importante: Los pagos de horas extras están sujeto a retenciones de ISR e IMSS, por lo que deberá aplicárseles los impuestos que correspondan. Por último, recuerda, que según la Ley, en las jornadas de trabajo ordinarias el empleador debe conceder a sus trabajadores al menos media hora diaria de descanso (art. 63).
