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11 de jul. de 2001 · La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas ...
La esencia de la Teoría X, según Douglas McGregor, se basa en una visión bastante pesimista y tradicional de la gestión y la motivación laboral. Esta teoría refleja una serie de suposiciones sobre la naturaleza humana y el comportamiento en el contexto laboral, que McGregor identificó como predominantes en muchas organizaciones de su tiempo.
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Douglas Murray McGregor (September 6, 1906 – October 1, 1964) was an American management professor at the MIT Sloan School of Management and president of Antioch College from 1948 to 1954. [1] He also taught at the Indian Institute of Management Calcutta. His 1960 book The Human Side of Enterprise had a profound influence on education practices.
Douglas Abbott Macgregor (born January 4, 1947) is a retired U.S. Army colonel, government official, author, consultant, and political commentator. He was a leader in an early tank battle in the Gulf War [3] and was a top planner in the 1999 NATO bombing of Yugoslavia . [4]
Douglas McGregor fue un reconocido psicólogo y experto en administración de empresas que realizó importantes contribuciones a la teoría de la administración. Una de sus teorías más destacadas es la teoría XYY, la cual tiene una gran importancia en el desarrollo humano.
25 de ene. de 2018 · La teoría Y de McGregor defiende la integración de los intereses individuales con los objetivos de la organización. Parte del concepto de autoactualización de Maslow, y supone que la gente trabajará y asumirá responsabilidades si tiene oportunidad de satisfacer sus necesidades personales, al mismo tiempo que logra los objetivos ...
