Resultado de búsqueda
Hace 1 día · Un código de ética es una declaración de principios y valores con los que deben actuar miembros de una organización o grupo en el desarrollo de sus funciones. Se denomina también código deontológico. Es una exposición bien intencionada de la cultura organizacional y fija la normativa interna de comportamiento moral.
26 de jun. de 2024 · Sin embargo, involucrar a los empleados requiere una cantidad significativa de esfuerzo y los enfoques correctos, que quizás necesites: Realizar una Encuesta de compromiso de empleado. Implementar actividades de participación de los empleados. Ofrecemos programas de compromiso de los empleados.
25 de jun. de 2024 · Los servidores públicos se conducen con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que están ...
Hace 4 días · Un buen compromiso laboral es aquel en el que los empleados eligen comprometerse con su trabajo y con los objetivos de la organización. Se basa en la expresión y la acción, comienza por uno mismo y afecta a los demás. Además, necesita de un contexto cultural que lo facilite y se gestiona en la cercanía de las relaciones.
26 de jun. de 2024 · Las normas de cortesía son un conjunto de reglas y comportamientos que guían nuestras interacciones sociales y nos permiten convivir de manera armoniosa con los demás. Son fundamentales para establecer relaciones positivas y respetuosas, tanto en el ámbito personal como en el profesional.
Hace 1 día · Reglas de Integridad: Las establecidas en el Artículo 19 del Código de Ética de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 8 de febrero de 2022 ...
20 de jun. de 2024 · Las herramientas de compromiso de los empleados ayudan a medir y aumentar los niveles de compromiso en una organización. Ayudan a mejorar la productividad de los empleados y reducir la rotación. Estas son las características de una herramienta efectiva de compromiso laboral:
