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  1. leyes-mx.com › ley_federal_del_trabajo › 110Art. 110 Ley Federal del Trabajo de la Federación LFT ...

    Artículo 110. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.

  2. ayuda.clickbalance.com › ayuda › erpSustento Legal - NO descuento de IMSS con Salario Mínimo.

    3 de jul. de 2024 · Artículo 97.-“Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes: I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artículo 110, fracción V; y II.

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  4. www.informador.mx › mexico › LFT-Es-explotacionLFT: ¿Es explotación laboral trabajar jornadas de 24x24 ...

    27 de jun. de 2024 · Según lo estipulado en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, se permite prolongar la jornada laboral "en casos excepcionales", con un límite máximo de tres horas adicionales al día y no más de tres veces por semana.

  5. www.bermudezabogados.mx › sanciones-para-lasMultas por incumplir ley de teletrabajo | Bermúdez Abogados

    28 de jun. de 2024 · En materia de multas, la nueva ley del teletrabajo seguirá ligada a las sanciones económicas ya previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). El incumplimiento de las nuevas disposiciones legales para esta modalidad puede implicar multas con base en los criterios ya establecidos en la legislación.

  6. www.adn40.mx › mexico › que-dice-la-ley-prohibirte¿Qué dice la ley sobre prohibirte usar tu teléfono en el trabajo?

    28 de jun. de 2024 · ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el uso del celular? Según el artículo 132 de la LFT, si un empleador decide prohibir el uso de celulares en el lugar de trabajo , está obligado a comunicarlo claramente a todos los empleados.

  7. www.elfinanciero.com.mx › opinion › colaboradorLa reforma laboral que no es laboral pero que afecta las ...

    Hace 5 días · Esta reforma, vigente desde el 8 de junio, modifica el artículo 21 añadiendo la fracción IV, que define la explotación laboral como jornadas de trabajo que exceden lo permitido por la ley.

  8. www.chilango.com › noticias › nueva-reforma-castigaChilango - Empresas deberán pagar horas extra si jornada ...

    21 de jun. de 2024 · El mismo artículo establece que quienes obliguen a sus trabajadores a exceder la jornada laboral máxima podrán recibir sanciones de entre 3 y 10 años de prisión. Además, deberán pagar una multa equivalente a entre 5 mil y 50 mil días de salario.

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