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  1. 13 de jun. de 2024 · El impulso clave en el desarrollo de la Teoría de las Relaciones Humanas se atribuye a los renombrados “Experimentos de Hawthorne” realizados por Elton Mayo en la fábrica de teléfonos llamada “Western Electric Company”, ubicada en Hawthorne, Illinois.

  2. 13 de jun. de 2024 · Todos estos antecedentes sentaron las bases para el surgimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas, liderada por Elton Mayo, quien abogaba por mejorar el rendimiento de los trabajadores a través de la comodidad física y fomentando la sociabilidad en el entorno laboral.

  3. 13 de jun. de 2024 · Elton Mayo (1880 – 1949) fue un psicólogo australiano, investigador industrial y científico académico de la gestión organizacional. Sus estudios realizados, junto con los estudios de Hawthorne, se convirtieron en la base de sus innovadoras teorías sobre las relaciones humanas y la gestión científica.

  4. 14 de jun. de 2024 · El efecto Hawthorne lleva el nombre de la misma fábrica que la Western Electric Company de Hawthorne, Illinois (Estados Unidos). A principios del siglo pasado, el psicólogo y sociólogo Elton Mayo realizó una serie de estudios sobre la influencia del medio ambiente en la productividad.

  5. 27 de jun. de 2024 · Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia, y falleció el 7 de septiembre de 1949 en Guilford, Reino Unido, a la edad de 68 años. Mayo dejó un gran legado a través de sus importantes contribuciones al campo de la psicología de las organizaciones y al ámbito de las relaciones humanas.

  6. 22 de jun. de 2024 · La teoría de Elton Mayo presta evidencia científica la importancia de evaluar el comportamiento y necesidades básicas de los trabajadores ayudara a mejorar el desempeño y desarrollo.

  7. 14 de jun. de 2024 · La Teoría Clásica vs Teoría de las Relaciones Humanas. El enfoque clásico de Taylor y Fayol, junto con el enfoque de las Relaciones Humanas de Elton Mayo, representan dos propuestas diametralmente opuestas en la administración empresarial.